结论：针对您描述的情况，如果老板让您过来上班但实际未安排工作，且不让您上班，您可以根据实际情况要求老板支付工资、报销路费或采取其他合法措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于工资支付
已提供劳动但未获报酬：
- 如果您已经按照老板的要求到达工作地点，并准备开始工作，但老板未实际安排工作，这并不影响您与老板之间已经建立的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。因此，您有权要求老板支付您到达工作地点后的工资，即使实际未工作，也应视为提供了劳动准备，老板应支付相应的报酬，具体数额可参照劳动合同或当地最低工资标准。
未提供劳动的情况：
- 如果老板明确表示不需要您工作，且未安排任何工作任务，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，您仍有权要求老板支付一定的生活费或工资，具体数额可能需要根据当地法律法规和劳动合同的具体内容来确定。如果因老板的原因导致您无法工作，您还可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
二、关于路费报销
合同约定：
- 如果您与老板之间的劳动合同或相关协议中明确约定了路费报销的条款，那么您有权要求老板按照约定报销路费。这是基于合同约定的权利，老板应当履行。
无合同约定但合理支出：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定路费报销，但您因老板的要求而产生了合理的路费支出，您可以尝试与老板协商报销。虽然这种情况下法律没有明确规定老板必须报销，但基于公平原则和劳动关系的特殊性，老板可能会考虑报销部分或全部路费。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但需要准备充分的证据来证明路费的合理性和与工作的关联性。
三、建议采取的措施
与老板协商：
- 首先，建议您与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，尝试达成一致意见。协商是解决劳动纠纷最直接、最有效的方式之一。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、路费票据、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
考虑解除劳动合同：
- 如果老板的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且您无法继续忍受这种工作环境，您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的行为合法合规。
最后，我理解您现在可能感到困惑和不安，但请相信法律是公正的，您的权益会得到保护。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。