针对您提出的问题“如果老板让你去干活，到了不让你干了，可以给老板要路费吗”，这主要涉及到的是劳动权益和合同履行的问题，而非直接的路费报销问题。不过，我可以从劳动法的角度，结合您可能关心的权益，给出一些分析和建议。

首先，要明确的是，路费通常不属于劳动法规定的必须由用人单位承担的费用，除非双方在劳动合同中有明确的约定，或者该费用是因执行工作任务而产生的合理且必要的支出。在一般情况下，员工前往工作地点或因工作需要产生的路费，并不直接构成向老板索赔的依据。

然而，如果老板在让您去干活后，无正当理由突然不让您继续工作，这可能涉及到劳动合同的解除或变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或变更劳动合同时，应当遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿。具体来说：

1. 如果老板无正当理由解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 关于路费的具体处理：虽然路费本身可能不直接构成索赔依据，但如果您因老板的行为（如突然解除合同）而遭受了额外的经济损失（如已购买的车票、机票等无法退改的费用），您可以尝试与老板协商，看是否能够达成一定的补偿协议。不过，这种补偿通常不是法律强制要求的，而是基于双方协商的结果。

3. 建议采取的行动：

   • 保留证据：包括与老板的沟通记录、工作安排通知、已购买的车票/机票等证据，以备不时之需。
   • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。

综上所述，虽然路费本身可能不直接构成向老板索赔的依据，但您仍然有权根据劳动合同法的相关规定，就老板无正当理由解除合同的行为要求经济补偿。同时，对于因老板行为而遭受的额外经济损失，您也可以尝试与老板协商补偿事宜。