结论：路费能否要回，需根据具体情况判断，主要看双方是否有明确约定以及中介或用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、双方有明确约定的情况

如果在你与中介或用人单位（实际用工方）的沟通中，明确约定了不需要上晚班，且对于路费有相应的承担约定（比如约定路费由中介或用人单位承担，或者约定在特定条件下（如因中介或用人单位原因导致你无法继续工作）可以报销路费等），那么现在中介或用人单位违反约定要求你上晚班，导致你不想继续工作，你可以依据约定要求对方承担路费。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，中介或用人单位违反约定要求你上晚班，属于履行合同义务不符合约定，你有权要求其按照约定承担路费等相关损失。

二、双方没有明确约定的情况

1. 中介或用人单位无过错：如果双方并没有关于路费承担以及工作班次等内容的明确约定，且中介或用人单位要求你上晚班的行为并不违反法律法规的强制性规定（比如不存在强迫劳动等违法行为），那么从法律层面来讲，你要求对方承担路费可能缺乏依据。不过，你可以尝试与中介或用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
2. 中介或用人单位存在过错：如果中介或用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，比如故意隐瞒工作需要上晚班这一重要事实，导致你基于错误的认识而接受了这份工作并产生了路费等损失，那么你可以要求中介或用人单位承担相应的赔偿责任。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，你可以主张撤销与中介或用人单位之间的相关约定，并要求其赔偿因欺诈行为给你造成的路费等损失。

建议：你可以先收集好相关证据，比如与中介或用人单位的聊天记录、通话录音等，以证明双方之间的约定以及对方要求你上晚班的事实。然后，尝试与中介或用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

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