上班被坑过去又说不要了怎么办来回路费能要回来吗-周静律师

上班被坑过去又说不要了怎么办来回路费能要回来吗-周静律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论：上班被承诺录用后又被告知不要了，来回路费能否要回需分情况讨论，一般情况下可能较难直接通过法律途径要回，但在特定情形下有一定可能性。

法律背景与不同情况分析

无书面约定或明确承诺路费承担的情况
- 法律解释：在劳动法律关系中，对于求职过程中产生的来回路费，法律并没有明确规定用人单位必须承担。如果双方在求职阶段没有就路费承担问题达成任何书面或者明确的口头约定，那么从法律层面来讲，用人单位没有法定的义务来支付求职者的来回路费。
- 举例说明：比如小张去一家公司面试，公司只是口头说考虑录用他，但没有提及路费问题，后来又通知不录用了。这种情况下，小张很难通过法律手段要求公司支付来回路费，因为缺乏相应的约定依据。
有书面约定或明确承诺路费承担的情况
- 法律解释：如果双方在求职过程中，用人单位以书面形式（如邮件、录用通知书等）明确表示愿意承担求职者的来回路费，或者有明确的口头承诺且有其他证据（如录音等）可以证明，那么当用人单位反悔不录用时，求职者可以依据这些约定或承诺要求用人单位支付来回路费。
- 举例说明：小李收到一家公司的录用通知书，上面明确写着“公司承担您来面试及入职的来回路费”，后来公司却以各种理由不录用了。此时，小李可以凭借这份录用通知书要求公司支付来回路费。
用人单位存在欺诈等过错行为的情况
- 法律解释：如果用人单位在招聘过程中存在欺诈等过错行为，导致求职者产生了来回路费等损失，根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，用人单位应当承担赔偿责任。欺诈行为可能包括虚构岗位信息、虚假承诺录用等。
- 举例说明：某公司为了吸引人才，在招聘广告中虚假宣传岗位待遇和发展前景，小赵基于这些虚假信息前往该公司面试，产生了来回路费等费用，后来发现公司实际情况与宣传严重不符且不录用他。这种情况下，小赵可以收集相关证据，如招聘广告、与公司的沟通记录等，证明公司存在欺诈行为，从而要求公司赔偿来回路费等损失。

法律建议

收集证据：如果遇到这种情况，首先要尽可能收集与路费承担相关的证据，如书面约定、口头承诺的录音、招聘广告、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于你在后续维权中证明自己的主张。
与用人单位协商：在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，友好地沟通路费赔偿问题，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律维权途径，我可以根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，比如向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼等。

希望以上内容能够帮助你解决疑惑，如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

被中介骗了路费，是有可能通过法律途径追回的。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规和实际操作经验，给出的详细分析和建议：结论前置如果你能证明是被中介欺骗支付了路费，那么通过法律途径追回路费是有可能的。关键在于收集充分的证据，并采取正确的法律行动。法律分析欺诈行为的认定：中介如果以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取你支付路费，这种行为可能构成欺诈。欺诈行为违反了诚实信用原则，是法律所不允许的。证据的重要性：要追回路费，你必须提供充分的证据来证明中介的欺诈行为。证据可以包括与中介的沟通记录（如短信、微信聊天记录）、支付路费的凭证（如转账记录）、中介的承诺或虚假宣传的相关材料（如广告、合同等）。法律途径：你可以向当地的消费者协会投诉，请求他们介入调解或提供法律援助。你也可以直接向法院提起诉讼，要求中介返还路费，并可能主张相应的赔偿。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据证明欺诈行为及损失情况。如果法院认定中介存在欺诈行为，将依法判决其承担相应的法律责任。实际操作建议收集证据：尽快收集所有与中介的交易记录、沟通记录、合同文件等。确保证据的真实性和完整性，避免遗失或篡改。报警处理：如果中介的欺诈行为涉嫌犯罪，你可以向警方报案。警方将展开调查，并根据调查结果采取法律措施。咨询专业意见：在采取法律行动之前，你可以咨询专业律师的意见。律师将评估你的案件胜算，提供追诉策略，并代表你与相关部门沟通。保持耐心和坚持：法律程序可能需要一定的时间和成本，并且结果存在不确定性。你需要保持耐心和坚持，积极配合相关部门的调查工作。综上所述，被中介骗了路费后，追回损失并非易事，但并非不可能。关键在于你是否采取了正确的应对措施，包括及时报警、收集证据、咨询专业律师和向相关部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

招工被骗路费，一般情况下是有可能通过法律途径要回的，但具体能否要回以及要回的方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律角度欺诈行为的认定：如果招工方在招聘过程中存在欺诈行为，如虚构工作机会、夸大薪资待遇等，导致你因此支付了路费等费用，那么招工方的行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈行为导致的民事法律行为无效，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，并有权要求欺诈方赔偿因此造成的损失。赔偿请求的依据：你可以依据上述法律规定，向招工方提出赔偿请求，要求其返还你因欺诈行为而支付的路费等费用。如果招工方拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。二、实际操作角度收集证据：在要求赔偿之前，你需要收集足够的证据来证明招工方的欺诈行为以及你因此支付的路费等费用。证据可以包括招聘广告、聊天记录、转账记录、证人证言等。这些证据将有助于你在投诉或诉讼中证明自己的主张。投诉或诉讼流程：如果你选择向劳动监察部门投诉，需要填写投诉表格并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果你选择向人民法院提起诉讼，需要撰写起诉状并提交相关证据。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，招工方将需要履行赔偿义务。三、注意事项及时行动：如果你发现自己被骗了路费，应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响你的赔偿请求。理性维权：在维权过程中，你需要保持理性并遵守法律法规。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。总结与建议：招工被骗路费后，你有权通过法律途径来要回这些费用。但具体能否要回以及要回的方式需要根据实际情况来判断。建议你先收集足够的证据来证明招工方的欺诈行为以及你因此支付的费用，然后选择向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作交钱被骗后能否要回，取决于具体情况，包括交钱的性质、是否存在欺诈行为、是否有相关证据以及是否在法律规定的时效内采取行动等。以下从不同角度为你详细分析：一、交钱性质与欺诈行为认定如果是以招聘为名收取费用后消失：这很可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。在这种情况下，你应当立即报警，并提供相关证据（如转账记录、聊天记录、招聘广告等），以便警方立案侦查。如果诈骗行为被确认，你有权要求诈骗者返还被骗的钱款，并可能获得相应的赔偿。如果是正常的工作押金或培训费，但后续未提供相应服务或工作：这可能构成违约行为，而非欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，你可以先尝试与对方协商解决，要求返还押金或培训费。如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任，并返还相应钱款。二、证据收集与诉讼时效证据收集：无论哪种情况，证据都是关键。你需要收集所有与交钱相关的证据，包括转账记录、收据、合同、聊天记录、招聘广告等。这些证据将有助于证明你的交钱行为、对方的欺诈或违约行为以及你的损失情况。诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道自己的权利受到损害之日起三年内提起诉讼或采取其他法律行动。否则，你可能会失去胜诉权。三、具体行动建议立即报警：如果你认为对方构成欺诈行为，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。协商解决：如果对方只是违约行为，你可以先尝试与对方协商解决，要求返还钱款或提供相应服务。提起诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或返还被骗钱款。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务以及诉讼风险。关注时效：无论采取哪种行动，都要关注诉讼时效问题。确保在知道或应当知道自己的权利受到损害之日起三年内采取行动。最后，工作交钱被骗后能否要回取决于多种因素。如果你遇到此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：路费能否要回，需根据具体情况判断，主要看双方是否有明确约定以及中介或用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、双方有明确约定的情况如果在你与中介或用人单位（实际用工方）的沟通中，明确约定了不需要上晚班，且对于路费有相应的承担约定（比如约定路费由中介或用人单位承担，或者约定在特定条件下（如因中介或用人单位原因导致你无法继续工作）可以报销路费等），那么现在中介或用人单位违反约定要求你上晚班，导致你不想继续工作，你可以依据约定要求对方承担路费。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在这种情况下，中介或用人单位违反约定要求你上晚班，属于履行合同义务不符合约定，你有权要求其按照约定承担路费等相关损失。二、双方没有明确约定的情况中介或用人单位无过错：如果双方并没有关于路费承担以及工作班次等内容的明确约定，且中介或用人单位要求你上晚班的行为并不违反法律法规的强制性规定（比如不存在强迫劳动等违法行为），那么从法律层面来讲，你要求对方承担路费可能缺乏依据。不过，你可以尝试与中介或用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。中介或用人单位存在过错：如果中介或用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，比如故意隐瞒工作需要上晚班这一重要事实，导致你基于错误的认识而接受了这份工作并产生了路费等损失，那么你可以要求中介或用人单位承担相应的赔偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，你可以主张撤销与中介或用人单位之间的相关约定，并要求其赔偿因欺诈行为给你造成的路费等损失。建议：你可以先收集好相关证据，比如与中介或用人单位的聊天记录、通话录音等，以证明双方之间的约定以及对方要求你上晚班的事实。然后，尝试与中介或用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：工人被骗中途说不用了，关于费用的处理，需根据具体情况来判断，主要包括是否已实际产生费用、双方是否有约定以及是否存在欺诈行为等因素。以下是对不同情况的具体分析：若费用尚未实际产生：分析：如果工人在被骗后及时意识到问题并中途停止，且此时尚未产生任何实际费用（如未支付定金、未购买材料等），那么工人通常无需承担任何费用。因为费用未产生，也就不存在费用返还或赔偿的问题。建议：工人应保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以证明自己并未实际产生费用，并可与对方协商确认费用情况。若费用已实际产生，但双方有明确约定：分析：如果工人在被骗过程中已经支付了部分或全部费用，且双方之前有明确的约定（如合同、协议等）关于费用承担和返还的条款，那么应按照约定来处理。如果约定中明确规定了工人中途停止工作时的费用承担方式，那么应按照约定执行。建议：工人应仔细审查合同或协议中的相关条款，并按照约定与对方协商费用处理事宜。如果对方拒绝按照约定执行，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。若费用已实际产生，且双方无明确约定，但存在欺诈行为：分析：如果工人在被骗过程中已经支付了费用，且双方之前没有明确的约定，但对方存在欺诈行为（如虚构事实、隐瞒真相等），导致工人误信并支付了费用，那么工人有权要求对方返还已支付的费用。因为欺诈行为违反了诚实信用原则，损害了工人的合法权益。建议：工人应收集好相关证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），以证明对方存在欺诈行为，并可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求对方返还已支付的费用并赔偿损失。若费用已实际产生，且双方无明确约定，也不存在欺诈行为：分析：如果工人在被骗过程中已经支付了费用，且双方之前没有明确的约定，同时也不存在欺诈行为，那么费用的处理可能相对复杂。此时，工人可以尝试与对方协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，工人可能需要考虑通过法律途径来解决争议，但胜诉的可能性可能因具体情况而异。建议：工人应尽量与对方协商解决费用问题，如果协商不成，可以咨询专业律师的意见，评估自己的胜诉可能性，并考虑是否提起诉讼。额外提醒：在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，工人应尽快收集好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

这个钱能否要回来，主要取决于你与雇主之间是否有明确的协议或合同，以及你支付的钱款的性质。接下来，我将从法律角度对此进行详细分析：一. 明确协议或合同的存在与否有明确协议或合同：如果你与雇主之间签订了明确的劳动合同或劳务协议，并且合同中对于工作性质、地点、期限以及报酬等都有明确约定，那么你需要根据合同条款来判断。如果雇主违反了合同中的约定（如让你出差但未提供必要的条件或违反合同中的其他条款），你可能有权要求解除合同并索回已支付的款项，但这需要依据合同中的具体条款以及违约情况来确定。无明确协议或合同：如果你与雇主之间没有签订任何书面合同或协议，只是口头约定，那么要回已支付的钱款可能会比较困难。在这种情况下，你需要提供其他证据来证明你与雇主之间的约定以及你支付钱款的事实。二. 钱款的性质如果是定金或预付款：如果你支付的钱款是作为定金或预付款，并且双方在支付时对此有明确的约定，那么能否退回将取决于双方的约定以及实际履行情况。如果雇主未能按照约定提供服务或工作，你可能有权要求退回定金或预付款。如果是其他性质的费用：如果支付的钱款是其他性质的费用（如培训费、材料费等），那么能否退回将取决于这些费用的具体性质以及双方的约定。三. 法律途径如果你与雇主之间无法就退款事宜达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求雇主退回你支付的钱款。但请注意，这需要你提供充分的证据来证明你的主张。我的观点：根据你提供的情况，要确定能否要回已支付的钱款，首先需要明确你与雇主之间是否有明确的协议或合同，以及你支付的钱款的性质。如果有合同且雇主违反了合同约定，或者钱款是作为定金或预付款且雇主未能提供服务，那么你可能有权要求退回钱款。但无论如何，都需要你提供充分的证据来支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：在您描述的情况下，能否向对方索要路费，主要取决于双方之间是否存在明确的约定或合同关系，以及对方是否存在过错或违约行为。以下从不同角度为您详细分析：存在明确约定或合同关系：如果在您前往干活之前，双方已经就工作安排、报酬以及可能的费用（如路费）等事项进行了明确的口头或书面约定，那么对方在您到达后突然取消工作安排，可能构成违约。在此情况下，您有权依据约定或合同要求对方承担您因前往工作而产生的合理费用，包括路费。如果对方拒绝支付，您可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。不存在明确约定或合同关系：如果双方之间没有明确的约定或合同关系，那么对方取消工作安排可能不构成违约。在此情况下，您向对方索要路费可能缺乏法律依据。不过，从道德和公平的角度出发，您可以尝试与对方协商，看对方是否愿意承担部分或全部路费作为补偿。对方存在过错或欺诈行为：如果对方在邀请您前往干活时存在故意隐瞒、误导或欺诈行为（如故意夸大工作条件、报酬等），导致您基于错误认识而前往，那么对方可能构成欺诈。在此情况下，您不仅有权要求对方承担路费，还有权要求对方赔偿您因欺诈行为而遭受的其他损失。法律建议：在未来遇到类似情况时，建议您在前往之前与对方就工作安排、报酬以及费用等事项进行明确约定，并尽量保留书面证据（如聊天记录、邮件等）。如果对方取消工作安排且拒绝承担费用，您可以先尝试与对方协商解决。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。可能法律后果：如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。如果法院最终判决对方承担费用，但对方拒绝履行判决，您可能需要申请强制执行来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：能否要回这1500元，取决于劳务公司收取这笔费用的性质、是否合法以及您能否提供充分的证据。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务公司收取费用的合法性分析合法收费情形：如果劳务公司收取的1500元是合理的服务费、报名费或培训费，并且双方在合同或协议中有明确约定，且该费用不违反相关法律法规的强制性规定，那么这笔费用可能是合法的，您可能难以直接要回。但即便如此，如果劳务公司未按照约定提供相应服务，您仍有权要求退还。非法收费情形：如果劳务公司以欺诈、胁迫等手段收取费用，或者收取的费用没有合法依据（如虚构名目、超出合理范围等），那么这笔费用就是非法的，您有权要求劳务公司退还。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、培训费、押金等。如果劳务公司违反这一规定，您不仅可以要求退还费用，还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。二、证据收集与维权途径证据收集：要证明劳务公司非法收取费用，您需要收集相关证据，如缴费凭证、合同或协议、劳务公司的宣传资料、聊天记录等。这些证据将有助于您证明劳务公司的违法行为和您的损失。维权途径：协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，要求其退还非法收取的费用。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以增强自己的说服力。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令劳务公司退还非法收取的费用。诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求劳务公司退还费用并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张。三、实际操作建议及时行动：一旦发现劳务公司存在非法收费行为，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在维权过程中，证据是关键。因此，您应妥善保管所有与缴费相关的凭证和资料。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。最后，能否要回这1500元取决于多种因素，包括劳务公司收取费用的性质、是否合法以及您能否提供充分的证据。我建议您先尝试与劳务公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：打工被压半个月工资，半道上离职，这被压的半个月工资在符合一定条件下是可以要回来的。分析如下：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在你这种情况下，如果公司确实存在压半个月工资的行为，且这半个月工资属于你应得的劳动报酬，那么你有权要求公司支付。即使你半道上离职，这并不影响你要求公司支付之前已经工作但未支付工资的权利。从实际操作的角度：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被压的半个月工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你的工资。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的事项：在离职时，最好与公司办理好离职手续，并保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和其他劳动者的利益。建议：你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够和平解决此事。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

可以找他要回车费。一. 分析案情在这个问题中，你通过中介介绍来找工作，中介承诺报销车费。然而，你到达后决定不再继续这项工作。现在，你询问是否可以要求中介退还已报销的车费。二. 法律依据根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行，采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。在这个案例中，你与中介之间形成了一个口头的或隐含的协议，即中介负责报销车费以换取你前来应聘的机会。如果你决定不再继续这项工作，你实际上是在不履行这个隐含的协议。然而，需要注意的是，这种不履行是否构成违约，以及是否需要承担违约责任，取决于具体的协议内容和双方的行为。如果中介没有明确说明在何种情况下可以收回报销的车费，或者没有提供足够的证据表明你在接受报销时就已经知道并同意了这种条件，那么他们可能很难在法律上要求你退还车费。三. 实践建议查看协议内容：首先，你需要查看任何与中介之间的书面或口头协议，以确定是否有关于报销车费的具体条款。与中介沟通：如果协议中没有明确规定，你可以尝试与中介进行沟通，解释你的情况并请求他们退还车费。寻求法律援助：如果中介坚持要求你退还车费，而你认为这是不合理的，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。四. 我的观点从法律角度来看，如果没有明确的协议条款规定在何种情况下可以收回报销的车费，那么中介可能很难在法律上要求你退还。然而，这并不意味着他们不会尝试这样做。因此，最好的做法是首先与中介进行沟通，并尝试通过友好协商解决这个问题。如果无法达成一致，那么你可能需要寻求法律帮助来维护自己的权益。我建议你在与中介沟通时保持冷静和理性，并准备好任何可能支持你的证据或理由。同时，你也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：是否能要回这一万元，取决于这一万元的性质以及双方之间的约定或相关证据情况。以下从不同角度进行分析：如果这一万元是介绍费或中介费：法律背景：在一般的劳务介绍中，如果介绍人成功为求职者介绍了工作，且求职者已经入职并开始工作，那么介绍人收取一定的介绍费或中介费是合理的，这通常被视为双方之间的民事约定。分析：若这一万元被明确为介绍费或中介费，并且你已经入职并开始工作，那么从法律上讲，你可能难以直接要求介绍人退还这一万元，因为这属于双方约定的合理费用。但如果你尚未开始工作，或者介绍人存在欺诈、隐瞒等违法行为，你可以尝试通过协商或法律途径要求退还。如果这一万元是押金或保证金：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。分析：若这一万元被作为押金或保证金收取，并且是由用人单位（或通过介绍人代收）收取的，那么这是违法的。你有权要求用人单位（或介绍人）立即退还这一万元，并且可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果双方没有明确约定这一万元的性质：法律背景：在民事法律关系中，如果双方没有明确约定某笔费用的性质，那么通常需要根据交易习惯、行业惯例以及双方的实际行为来推断。分析：若双方没有明确约定这一万元是介绍费、中介费还是其他费用，那么你需要收集相关证据（如转账记录、聊天记录等）来证明这一万元的实际用途和双方的真实意图。如果证据充分，你可以尝试通过协商或法律途径要求退还。建议：首先，与介绍人或用人单位进行沟通，明确这一万元的性质和用途，并尝试协商退还。如果协商无果，你可以收集相关证据（如转账记录、聊天记录、工作合同等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。后续行动：如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。