结论：是否能要回这一万元，取决于这一万元的性质以及双方之间的约定或相关证据情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果这一万元是介绍费或中介费：

   • 法律背景：在一般的劳务介绍中，如果介绍人成功为求职者介绍了工作，且求职者已经入职并开始工作，那么介绍人收取一定的介绍费或中介费是合理的，这通常被视为双方之间的民事约定。
   • 分析：若这一万元被明确为介绍费或中介费，并且你已经入职并开始工作，那么从法律上讲，你可能难以直接要求介绍人退还这一万元，因为这属于双方约定的合理费用。但如果你尚未开始工作，或者介绍人存在欺诈、隐瞒等违法行为，你可以尝试通过协商或法律途径要求退还。

2. 如果这一万元是押金或保证金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取押金、保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
   • 分析：若这一万元被作为押金或保证金收取，并且是由用人单位（或通过介绍人代收）收取的，那么这是违法的。你有权要求用人单位（或介绍人）立即退还这一万元，并且可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果双方没有明确约定这一万元的性质：

   • 法律背景：在民事法律关系中，如果双方没有明确约定某笔费用的性质，那么通常需要根据交易习惯、行业惯例以及双方的实际行为来推断。
   • 分析：若双方没有明确约定这一万元是介绍费、中介费还是其他费用，那么你需要收集相关证据（如转账记录、聊天记录等）来证明这一万元的实际用途和双方的真实意图。如果证据充分，你可以尝试通过协商或法律途径要求退还。

建议：

• 首先，与介绍人或用人单位进行沟通，明确这一万元的性质和用途，并尝试协商退还。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如转账记录、聊天记录、工作合同等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。