结论：能否要回为办理工作所支付的费用，取决于费用性质、双方约定以及是否存在违法行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析。
一、费用性质与双方约定
合法费用：
- 如果所支付的费用是合法的，例如用于培训、考试或获取必要的职业资格证书等，且双方有明确的书面约定，那么这些费用通常被视为合法支出。
- 在这种情况下，如果劳动者决定不继续工作，要求返还这些费用可能会面临法律上的困难，因为费用已经用于合法目的，且双方可能有约定不予退还。
非法费用：
- 如果所支付的费用是用于“买工作”或“走后门”等非法目的，那么这些费用本身就不受法律保护。
- 在这种情况下，劳动者有权要求返还这些非法费用，因为交易本身违反了法律法规。
二、是否存在违法行为
用人单位行为：
- 如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫或利用优势地位迫使劳动者支付不合理费用等违法行为，劳动者有权要求返还费用，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
中间人行为：
- 如果费用是支付给中间人或“掮客”，且该行为涉及非法交易或欺诈，劳动者同样有权要求返还费用，并可以向公安机关报案。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集所有与支付费用相关的证据，包括转账记录、收据、聊天记录或书面协议等。
- 这些证据将有助于证明费用的性质、金额以及双方之间的约定。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决返还费用的问题。
- 协商过程中，应明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉等。
- 在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行维权。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位或中间人存在违法行为，他们可能面临行政处罚、刑事责任或民事赔偿等法律后果。
- 劳动者在维权过程中，如果违反法律法规或程序规定，也可能承担相应的法律责任。
风险提示：
- 劳动者在支付任何费用前，应仔细了解费用的性质和用途，并确保与用人单位或中间人签订书面协议。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
总结与建议：能否要回为办理工作所支付的费用取决于多个因素。如果费用是合法的且双方有约定不予退还，那么要求返还可能会面临困难。如果费用是非法或存在违法行为，劳动者有权要求返还并寻求法律帮助。在实际操作中，劳动者应收集证据、与用人单位协商并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。