结论：找工作给了钱不去了能否要回，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成合同关系以及款项的性质。以下分情况详细说明：

1. 若未签订书面合同，且款项性质为“定金”或“订金”

   • 定金：根据《民法典》第五百八十七条，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。因此，若你支付的款项被明确约定为“定金”，且因你个人原因不去工作，则无权要求返还。
   • 订金：订金通常被视为预付款，不具有定金的担保性质。若双方未就订金退还作出明确约定，且你因合理原因不去工作，一般可以要求返还订金。但具体能否返还，还需结合双方协商及实际情况判断。

2. 若已签订书面合同，且合同中明确约定了款项性质及退还条件

   • 合同约定优先：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。若合同中明确约定了款项的性质（如培训费、报名费等）及退还条件，则应按照合同约定执行。
   • 违约责任：若你因个人原因不去工作，构成违约，可能需承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。在此情况下，即使合同中未明确约定款项不退还，你也可能因违约而无法全额要回款项。

3. 若未签订书面合同，但双方存在事实上的合同关系

   • 事实合同关系：即使未签订书面合同，若双方通过实际行动（如支付款项、接受培训等）形成了事实上的合同关系，则仍需按照合同法的相关规定处理。
   • 公平原则：在此情况下，若你因合理原因不去工作，且双方未就款项退还作出明确约定，可以依据公平原则，与对方协商退还部分或全部款项。

法律建议：

• 保留证据：无论是否签订书面合同，都应保留好支付款项的凭证（如转账记录、收据等），以便在需要时证明自己的支付行为。
• 协商解决：在发生纠纷时，首先尝试与对方协商解决，明确款项性质及退还条件，争取达成一致意见。
• 法律途径：若协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若你支付的款项被认定为定金且因你个人原因不去工作，则可能无法要回款项。
• 若你支付的款项被认定为订金或双方未就款项性质作出明确约定，且你因合理原因不去工作，则一般可以要求返还部分或全部款项。
• 若你构成违约，可能需承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。

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