能否要回托人找工作的钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 若对方构成诈骗
   如果对方以非法占有为目的，通过虚构事实（如谎称有内部关系、能直接安排工作等）或隐瞒真相的方式骗取钱财，且未实际履行承诺，可能涉嫌诈骗罪。此时，您可通过刑事报案追责，同时提起刑事附带民事诉讼要求返还钱款。关键点：需证明对方从一开始就无履行能力或意图，且钱款未用于合法用途。

2. 若属于民事委托合同纠纷
   如果对方确实接受委托并尝试帮忙（如联系单位、推荐简历等），但未成功，此时需区分：

   • 合同无效情形：若委托事项违反法律强制性规定（如托关系进入需公开招聘的岗位），合同可能被认定无效，对方应返还钱款。
     
   • 合同有效情形：若委托事项合法，但对方未完成委托，您可要求返还钱款；但若对方已付出合理努力（如产生交通、通讯等费用），可能需扣除必要成本后返还剩余部分。
     关键点：需保留转账记录、聊天记录等证据，证明双方存在委托关系及对方未履行义务。

3. 若对方存在欺诈但未达刑事标准
   如果对方夸大能力或虚假承诺，但未完全虚构事实（如声称“有一定关系”但实际未尽力），可能构成民事欺诈。此时，您可起诉要求撤销合同并返还钱款，但需承担举证责任（如证明对方故意隐瞒关键信息）。

行动建议：

1. 立即收集证据（转账记录、聊天记录、录音等），明确对方承诺内容及未履行的事实；
   
2. 根据对方行为性质，选择报警（涉嫌诈骗）或起诉（民事纠纷）；
   
3. 若对方已失联或拒绝沟通，尽快通过法律途径主张权利，避免超过诉讼时效。
   

温馨提示：托人找工作存在法律风险，建议优先通过正规渠道应聘。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。