这个钱能否要回来，主要取决于你与雇主之间是否有明确的协议或合同，以及你支付的钱款的性质。接下来，我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 明确协议或合同的存在与否
- 有明确协议或合同：如果你与雇主之间签订了明确的劳动合同或劳务协议，并且合同中对于工作性质、地点、期限以及报酬等都有明确约定，那么你需要根据合同条款来判断。如果雇主违反了合同中的约定（如让你出差但未提供必要的条件或违反合同中的其他条款），你可能有权要求解除合同并索回已支付的款项，但这需要依据合同中的具体条款以及违约情况来确定。
- 无明确协议或合同：如果你与雇主之间没有签订任何书面合同或协议，只是口头约定，那么要回已支付的钱款可能会比较困难。在这种情况下，你需要提供其他证据来证明你与雇主之间的约定以及你支付钱款的事实。
二. 钱款的性质
- 如果是定金或预付款：如果你支付的钱款是作为定金或预付款，并且双方在支付时对此有明确的约定，那么能否退回将取决于双方的约定以及实际履行情况。如果雇主未能按照约定提供服务或工作，你可能有权要求退回定金或预付款。
- 如果是其他性质的费用：如果支付的钱款是其他性质的费用（如培训费、材料费等），那么能否退回将取决于这些费用的具体性质以及双方的约定。
三. 法律途径
如果你与雇主之间无法就退款事宜达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求雇主退回你支付的钱款。但请注意，这需要你提供充分的证据来证明你的主张。
我的观点：根据你提供的情况，要确定能否要回已支付的钱款，首先需要明确你与雇主之间是否有明确的协议或合同，以及你支付的钱款的性质。如果有合同且雇主违反了合同约定，或者钱款是作为定金或预付款且雇主未能提供服务，那么你可能有权要求退回钱款。但无论如何，都需要你提供充分的证据来支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。