结论：工人被骗中途说不用了，关于费用的处理，需根据具体情况来判断，主要包括是否已实际产生费用、双方是否有约定以及是否存在欺诈行为等因素。以下是对不同情况的具体分析：

1. 若费用尚未实际产生：

   • 分析：如果工人在被骗后及时意识到问题并中途停止，且此时尚未产生任何实际费用（如未支付定金、未购买材料等），那么工人通常无需承担任何费用。因为费用未产生，也就不存在费用返还或赔偿的问题。
   • 建议：工人应保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），以证明自己并未实际产生费用，并可与对方协商确认费用情况。

2. 若费用已实际产生，但双方有明确约定：

   • 分析：如果工人在被骗过程中已经支付了部分或全部费用，且双方之前有明确的约定（如合同、协议等）关于费用承担和返还的条款，那么应按照约定来处理。如果约定中明确规定了工人中途停止工作时的费用承担方式，那么应按照约定执行。
   • 建议：工人应仔细审查合同或协议中的相关条款，并按照约定与对方协商费用处理事宜。如果对方拒绝按照约定执行，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 若费用已实际产生，且双方无明确约定，但存在欺诈行为：

   • 分析：如果工人在被骗过程中已经支付了费用，且双方之前没有明确的约定，但对方存在欺诈行为（如虚构事实、隐瞒真相等），导致工人误信并支付了费用，那么工人有权要求对方返还已支付的费用。因为欺诈行为违反了诚实信用原则，损害了工人的合法权益。
   • 建议：工人应收集好相关证据（如聊天记录、转账记录、证人证言等），以证明对方存在欺诈行为，并可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求对方返还已支付的费用并赔偿损失。

4. 若费用已实际产生，且双方无明确约定，也不存在欺诈行为：

   • 分析：如果工人在被骗过程中已经支付了费用，且双方之前没有明确的约定，同时也不存在欺诈行为，那么费用的处理可能相对复杂。此时，工人可以尝试与对方协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，工人可能需要考虑通过法律途径来解决争议，但胜诉的可能性可能因具体情况而异。
   • 建议：工人应尽量与对方协商解决费用问题，如果协商不成，可以咨询专业律师的意见，评估自己的胜诉可能性，并考虑是否提起诉讼。

额外提醒：在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，工人应尽快收集好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。