结论前置：干了五天能要回被压的三天工资，中介公司“压三天工资干够一个月才给”的做法是不合法的。

法律依据分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介公司压三天工资，并以工作不满一个月为由不予发放，这明显属于对劳动者工资的克扣，违反了该法律条文。

2. 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作时长是否满一个月，只要提供了劳动，中介公司就应当按照实际工作情况支付相应的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

工资性质与劳动者权益

从工资的性质来看，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这五天的工资是劳动者通过自己的劳动所应得的，中介公司不能以任何不合理的理由拒绝支付。中介公司“压三天工资干够一个月才给”的规定，实际上限制了劳动者获得劳动报酬的合法权益，构成了一种不公平的约定，违反了法律的公平原则。

劳动者的维权途径

面对中介公司的这种违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与中介公司协商解决：

   • 首先，尝试与中介公司进行沟通，明确指出其行为的违法性。
   • 要求中介公司按照实际工作天数支付工资，即五天的工资（如果按日计算工资的话，应支付五天的工资；如果按月计算且已工作五天，则应按比例支付相应工资）。
   • 保留好相关证据，如工资条（如果有的话）、工卡、打卡记录、工作记录等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉中介公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对中介公司进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、与中介公司的沟通记录等。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求中介公司支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

具体计算（若按月计算工资且已知月工资标准）

假设你的月工资标准为X元，那么你工作五天的工资应为： \(五天工资 = \frac{X}{30} \times 5\)（假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体情况调整）

你可以根据这个公式计算出自己应得的工资，并在与中介公司协商或维权时作为参考。

综上所述，中介公司“压三天工资干够一个月才给”的做法不仅违反了相关法律法规，也损害了你的合法权益。你有权要求中介公司按时足额支付工资，并可以通过上述途径来有效维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。