结论前置：若您想追回被中介克扣的工资，需根据具体情况采取不同措施，以下分情况说明：

1. 若您与中介存在劳动关系，且中介未足额支付劳动报酬
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位（包括中介）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介仅支付1000元但未足额支付约定工资，您可：

   • 第一步：收集证据
     保留与中介签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与中介沟通的聊天记录或录音等，证明您实际工作天数（9天）及应得工资数额。
     
   • 第二步：与中介协商
     向中介明确提出补足工资的要求，并说明法律依据（如“根据劳动合同约定，我应得工资为XX元，现仅支付1000元，请补足差额”）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），要求中介支付拖欠工资及可能的赔偿金。

2. 若您与中介为劳务关系（如通过中介介绍到第三方工作，但未与中介签劳动合同）
   此时需区分责任主体：

   • 若第三方未支付费用，中介未履行介绍义务：您可要求中介承担违约责任，退还中介费或赔偿损失（需有中介承诺的书面证据）。
     
   • 若第三方已支付费用，但中介克扣：您可直接向第三方主张劳务报酬（如第三方承认欠付），或起诉中介不当得利（需证明第三方已支付且中介无合法理由扣留）。
     
   • 关键证据：中介的介绍协议、第三方确认工作完成的证明、与中介的沟通记录等。

3. 若中介以“培训费”“押金”等名义扣款
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若中介以此为由扣款，您可：

   • 要求中介立即退还扣款；
     
   • 向劳动监察部门举报，中介可能面临罚款等行政处罚。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如短信、邮件）与中介沟通，保留沟通记录；
  
• 若中介拒绝配合，尽快携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若涉及金额较大或证据复杂，可进一步向我提供细节，我会帮您分析具体维权路径。
  

温馨提示：劳动争议维权需注意时效（仲裁时效1年），建议尽快处理。