关于您提出的“上班上了半天不想上了，能要路费吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策、劳动合同以及相关的劳动法律法规。一般来说，路费并不是因工作半天后不想继续工作而可以索要的补偿。下面我会从几个方面为您详细解答：

1. 劳动合同与公司政策：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的相关政策。劳动合同中通常会明确员工与公司的权利与义务，包括薪资、工作时间、福利待遇等。如果合同或公司政策中没有关于工作半天后离职可获得路费的条款，那么您通常无法要求公司支付路费。

2. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规，员工离职时，公司需要按照法律规定支付员工应得的薪资和福利待遇。然而，路费并不属于常规的薪资或福利待遇范畴，因此除非有特别的法律规定或双方有明确的约定，否则公司通常没有义务支付路费。

3. 实际情况分析：

   • 如果您只是因为个人原因或突发情况而决定不再继续工作，且没有与公司就路费问题进行过事先的协商或约定，那么您很难要求公司支付路费。
   • 另一方面，如果您是因为公司的原因（如公司违约、工作环境恶劣等）而被迫离职，并且这种情况在劳动合同或法律中有明确的规定或可以被认定为公司的责任，那么您可能有机会通过法律途径要求公司支付一定的经济补偿，但这通常不包括路费。

4. 建议：

   • 如果您确实需要路费帮助，建议您与公司进行友好协商，看看公司是否愿意出于人道主义或其他考虑给予您一定的帮助。
   • 同时，您也可以考虑咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以了解您的具体权益和可能的法律途径。

综上所述，除非有特别的约定或法律规定，否则您通常无法因为工作半天后不想继续工作而要求公司支付路费。在处理这类问题时，建议您保持理性并寻求专业的法律建议。