结论：在工地工作一个月干了9天活后不干，一般情况下不可以直接要求用人单位支付往返路费，除非双方有特别约定或符合特定法定情形。

分析说明

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了往返路费的支付方式和条件，那么劳动者有权依据合同约定要求用人单位支付。这种情况下，合同约定具有法律效力，双方应遵守。

2. 法定情形：

   • 在劳动法领域，通常没有直接规定用人单位必须支付劳动者往返路费的条款。但是，如果劳动者因用人单位的原因（如用人单位违约、未提供劳动条件等）而被迫离职，且因此产生了额外的往返路费，劳动者可能可以主张这部分费用作为损失赔偿。不过，这需要具体证据支持，并且通常需要通过法律途径解决。
   • 另一种情况是，如果劳动者属于特定群体（如农民工），且当地有针对农民工的特殊保护政策或规定，可能包含对往返路费的补偿或支付条款。但这同样需要依据具体政策或规定来判断。

3. 一般原则：

   • 在没有合同约定或法定情形的情况下，劳动者通常无权直接要求用人单位支付往返路费。因为往返路费通常被视为劳动者个人为履行工作职责而产生的必要费用，应由劳动者自行承担。

行动建议

• 检查合同：首先，劳动者应检查自己与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于往返路费的约定。
• 收集证据：如果劳动者认为用人单位应支付往返路费，应收集相关证据（如交通票据、离职原因证明等），以备不时之需。
• 协商或法律途径：如果双方无法就往返路费问题达成一致，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

法律后果提示

• 如果劳动者在没有合同约定或法定情形的情况下强行要求用人单位支付往返路费，可能会面临用人单位拒绝支付的风险。
• 如果劳动者通过不正当手段（如伪造证据、威胁等）来要求用人单位支付往返路费，可能会面临法律责任。

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