针对“工人来工地没干活就走是否需要支付路费”的问题，这并非一个可以由单一规定或政策直接解答的问题，因为它涉及到具体的劳动合同内容、工人未工作的原因、以及可能的行业或地区惯例等多种因素。不过，我可以基于一般情况和逻辑推理来为你提供一些分析。

首先，我们需要明确的是，路费通常指的是因工作需要而产生的差旅费用，如从家到工作地点的交通费用等。在正常情况下，如果工人已经按照合同约定到达工地并准备开始工作，但由于某种非个人原因（如天气、工地条件不具备等）导致无法工作，那么根据公平原则，雇主可能需要承担工人的部分或全部路费，特别是如果这些费用是工人为了履行工作合同而提前支付的。

然而，如果工人到达工地后因为个人原因（如不愿意工作、找到其他工作等）而直接离开，没有履行其工作义务，那么通常情况下，雇主没有义务支付其路费。这是因为路费是与工作直接相关的费用，而工人并未实际履行工作，因此没有产生与工作直接相关的路费支出。

此外，具体的支付情况还可能受到劳动合同、公司政策或行业惯例的影响。例如，有些劳动合同可能明确规定了在某些情况下雇主需要支付工人的路费；有些公司可能出于人道主义考虑，愿意为因非个人原因无法工作的工人提供路费补偿；而有些行业或地区则可能形成了特定的惯例或规定。

综上所述，对于“工人来工地没干活就走是否需要支付路费”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括劳动合同的内容、工人未工作的原因、以及可能的行业或地区惯例等。因此，在实际操作中，建议雇主和工人根据具体情况进行协商，并参考相关法律法规和合同条款来做出决定。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或相关机构的调解。