入职当天工资突然反悔，一般情况下不能直接要求公司报销路费，但可根据具体情况主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同未成立或未生效的情况

• 核心要点：若入职当天仅达成入职意向，尚未签订书面劳动合同，或劳动合同未生效（如未满足法定条件），则双方劳动关系尚未正式建立。
• 法律分析：此时，公司反悔工资标准可能构成缔约过失责任。根据《民法典》相关规定，缔约过失方需赔偿对方因信赖合同成立而遭受的合理损失，包括为签订合同而支出的必要费用（如路费、体检费等）。
• 建议：您可收集相关证据（如面试通知、路费票据等），与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 劳动合同已成立但未实际履行的情况

• 核心要点：若已签订书面劳动合同，但公司反悔工资标准且未安排实际工作，则劳动关系虽成立但未实际履行。
• 法律分析：此时，公司单方面变更工资标准可能构成违约。您有权要求公司按原约定支付工资，或解除合同并主张经济补偿。但关于路费报销，需看合同或公司规章制度是否有明确约定。若无约定，则难以直接主张。
• 建议：首先与公司协商，要求按原约定履行；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额或经济补偿。

3. 劳动合同已实际履行的情况

• 核心要点：若已签订书面劳动合同，且公司已安排实际工作，但后续反悔工资标准，则构成劳动合同变更。
• 法律分析：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面降低工资标准，您有权拒绝，并要求按原约定支付工资。但关于入职前的路费报销，除非合同或公司规章制度有明确约定，否则难以直接主张。
• 建议：与公司协商，要求按原约定支付工资；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额。

4. 特殊情况：公司存在欺诈或胁迫

• 核心要点：若公司入职前以高薪为诱饵，入职后却反悔且存在欺诈或胁迫行为，则您有权主张更多权益。
• 法律分析：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。您有权要求公司赔偿因此造成的损失，包括路费等合理支出。
• 建议：收集相关证据（如聊天记录、录音等），证明公司存在欺诈或胁迫行为；然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张劳动合同无效及赔偿损失。

总结与建议：

• 入职当天工资反悔，能否报销路费需看具体情况。若公司存在缔约过失、违约或欺诈行为，您可主张相应赔偿。
• 建议首先与公司协商，保留相关证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。