结论：路费能否报销需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及放假原因的法律性质。以下是具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“因厂方原因导致员工放假，往返路费由公司承担”，或公司规章制度中有类似规定（如《员工手册》中写明“非员工原因停工期间，公司报销往返交通费”），则公司应当按照约定报销路费。此时员工可要求公司履行合同义务，若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十条（用人单位应按劳动合同约定提供劳动条件并支付报酬）主张权利。

2. 放假属于“非员工原因停工停产”
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然该条款未直接涉及路费，但若放假期间公司要求员工返回工作地，可视为“因公司安排产生的必要交通支出”。此时可主张路费属于“因履行工作职责产生的合理费用”，要求公司报销。实践中，部分地区法院会支持此类主张（如员工因公司要求跨地区返岗产生的交通费）。

3. 放假属于“临时性、短期安排”
   若放假时间较短（如1-2天），且公司未明确承诺报销路费，则法律上无强制报销义务。但若公司此前有类似情况下的报销惯例（如口头承诺或过往操作），可依据《民法典》第七条（诚信原则）主张公司应延续惯例。此时需提供证据（如同事证言、聊天记录等）证明公司曾报销。

4. 公司拒绝报销的应对建议

   • 协商：优先与公司沟通，明确放假原因及路费承担主体，要求公司出具书面说明；
     
   • 投诉：若公司属国有企业或事业单位，可向上级主管部门反映；
     
   • 仲裁/诉讼：若涉及金额较大且证据充分，可申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张路费属于“劳动报酬或福利待遇”范畴。

提示：建议保留放假通知、车票凭证、与公司沟通记录等证据，以便后续维权。若需进一步分析具体场景，可向我补充说明放假原因、合同条款等细节。