事业单位主要领导干部休假期间因工作需要返回单位的差旅费，一般情况下是可以报销的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从差旅费报销的基本原则来看：
- 差旅费报销通常遵循“因公出差，费用实报实销”的原则。如果领导干部在休假期间因工作需要被紧急召回单位，或者主动返回单位处理紧急事务，那么这种返回行为可以视为因公出差的一部分，因此产生的差旅费应当予以报销。
从事业单位的财务管理制度来看：
- 事业单位一般都有完善的财务管理制度，其中会明确规定差旅费的报销范围、标准和流程。只要领导干部的返回行为符合这些规定，且提供了必要的报销凭证（如车票、住宿发票等），那么差旅费就可以按照制度进行报销。
从实际操作的角度来看：
- 在实际操作中，领导干部需要向单位提交差旅费报销申请，并附上相关的报销凭证。单位财务部门会对申请进行审核，确认无误后予以报销。如果单位对报销有疑问或需要进一步核实，可能会要求领导干部提供额外的证明材料或进行说明。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果领导干部的休假是个人行为，与工作无关，那么在休假期间产生的差旅费通常不予报销。另外，如果单位有明确的规章制度禁止在休假期间因工作需要返回单位并报销差旅费，那么也需要遵守这些规定。但这种情况相对较少见，且通常会在单位的规章制度中明确说明。
综上所述，事业单位主要领导干部休假期间因工作需要返回单位的差旅费，在符合相关规定和流程的前提下，是可以报销的。如果领导干部对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。