结论：借调人员借调期间返回原单位能否在原单位报销差旅费，需分情况讨论，主要取决于借调协议约定、原单位规章制度以及差旅事由等因素。以下为具体分析：

1. 借调协议有明确约定
   若借调协议中明确约定了借调期间差旅费用的承担主体（如约定由原单位承担借调人员因工作需要返回原单位的差旅费），则应优先按照协议约定执行。此时，借调人员可依据协议要求原单位报销相关费用。

2. 原单位规章制度有规定
   若借调协议未明确约定，但原单位内部规章制度（如财务报销制度）对借调人员差旅费报销有具体规定（如允许借调人员因特定事由返回原单位时报销差旅费），则借调人员可按照制度要求提交报销申请，原单位应予以处理。

3. 差旅事由与原单位工作相关
   若借调人员返回原单位的事由与原单位工作直接相关（如参加原单位组织的会议、培训或处理紧急事务），且借调协议和原单位制度均未明确禁止报销，则从合理性角度出发，原单位通常应承担相关费用。此时，建议借调人员保留差旅事由的证明材料（如会议通知、工作安排等），以便顺利报销。

4. 差旅事由与借调单位工作相关
   若借调人员返回原单位的事由与借调单位工作相关（如取回工作资料、办理借调手续等），则差旅费一般应由借调单位承担。此时，借调人员需向借调单位说明情况并提交报销申请，而非向原单位主张。

建议：

• 借调前，建议借调人员与原单位、借调单位明确约定差旅费用承担条款，避免后续纠纷；
  
• 差旅发生时，保留好相关票据和事由证明材料；
  
• 若原单位拒绝报销且无合理依据，可尝试通过内部协商或向上级部门反映解决；仍无法解决的，可依法主张权利（如申请劳动仲裁或提起诉讼）。
  

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