非本公司员工在特定条件下是可以报销差旅费的。具体来说：

1. 业务相关性与实际支出：

   • 若非公司员工为公司的特定业务提供了服务或参与了相关活动，且差旅费是公司为实现业务目标而发生的必要支出，那么这些费用在满足一定条件下是可以报销的。例如，外部专家为公司项目提供技术指导所产生的差旅费，因直接关联公司业务推进，故可视为合理开支并予以报销。
   • 报销时需提供合法有效的凭证，如发票、出差合理性说明、费用明细等，以证明费用的真实发生且与业务活动直接相关。

2. 特殊约定与合同安排：

   • 若公司与非公司员工之间存在特殊的合同约定或协议安排，明确由公司承担其差旅费，则按照约定进行报销是可行的。例如，在合作项目中，若合作方员工因工作需要到本公司进行沟通、协调等，其产生的差旅费由本公司承担并报销是合理的。
   • 此类情况下，报销时应确保合同或协议的真实性和有效性，并按照约定的流程和条件进行报销。

3. 税务处理与合规要求：

   • 报销的差旅费需符合税法规定，否则可能影响税务申报和缴纳。公司应准确进行税务处理，避免税务风险。
   • 不同类型的非员工差旅费在税务申报和扣除标准上可能存在差异，需按照税法规定进行正确的核算和申报。例如，业务招待费等有扣除限额的规定，需特别注意。

4. 公司政策与流程：

   • 不同公司对非员工的差旅费报销政策可能有所不同。有的公司可能设置更严格的审批流程和限额标准，而有的公司则可能持开放态度。
   • 在具体操作前，应了解并遵循公司的具体规定，确保报销行为的合规性和合法性。

综上所述，非公司员工能否报销差旅费需根据具体情况和公司政策来判断。在涉及此类报销时，建议提前了解相关规定和流程，并准备好必要的证明材料。同时，公司应建立健全的差旅费报销制度，确保报销行为的合规性和合法性，以降低潜在的法律风险和税务风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。