核心结论：员工回家休息后被要求回来加班，车费是否可以报销需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及加班的紧急性和合理性。以下是具体分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确约定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“员工因加班产生的交通费用由公司承担”，或类似条款，那么员工有权要求公司报销加班车费。此时，公司应按照约定履行报销义务，否则可能构成违约。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若规章制度或合同中明确约定了报销事项，公司需遵守。

2. 公司无明确规定，但加班具有紧急性和合理性
   如果公司未明确规定加班车费报销，但员工因公司临时紧急任务（如设备故障、客户突发需求等）被要求返回加班，且加班时间超出正常工作范围（如深夜、节假日），此时员工可主张车费报销。
   实践建议：员工应保留加班通知（如短信、邮件、工作群记录）、车票凭证等证据，向公司提出报销申请。若公司拒绝，可依据《劳动法》第四十四条（加班工资规定）及公平原则，通过协商或劳动仲裁主张权益。

3. 公司无明确规定，且加班非紧急或合理
   如果加班是公司常规安排（如每周固定加班），或员工自愿返回加班，且公司未承诺报销车费，则员工要求报销的法律依据不足。此时，公司有权拒绝报销，但需确保加班符合《劳动法》关于加班时间、工资支付的规定（如支付加班费）。

总结建议：

• 员工应优先查看公司规章制度或劳动合同中是否有报销条款；
  
• 若无规定，保留加班通知、车票等证据，与公司协商或通过法律途径主张权益；
  
• 公司应完善制度，明确加班车费报销规则，避免纠纷。
  

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