员工家属不能直接向公司讨要加班费，这一行为在法律上并不被支持。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系主体
劳动合同关系：加班费是基于员工与公司之间的劳动合同关系而产生的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权按照劳动合同的约定和国家规定，获得相应的劳动报酬，包括加班费。然而，这一权利的主体是员工本人，而非其家属。
家属的法律地位：员工家属并非劳动合同关系的当事人，他们与员工公司之间不存在直接的劳动合同关系。因此，从法律关系的角度来看，员工家属无权直接向公司讨要加班费。
二、讨要加班费的合法途径
员工本人主张：如果员工认为公司未按照法律规定支付加班费，员工本人有权通过合法途径主张自己的权益。这通常包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
家属的协助角色：虽然员工家属不能直接向公司讨要加班费，但他们可以在员工主张权益的过程中提供协助。例如，家属可以陪伴员工一起与公司协商，或者帮助员工收集相关证据等。然而，这种协助并不改变家属在法律关系中的非当事人地位。
三、可能的法律后果
公司拒绝支付：如果公司拒绝支付加班费，员工本人有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致公司面临劳动仲裁或诉讼等法律后果，并可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
家属的不当行为：如果员工家属采取不当行为（如威胁、骚扰等）向公司讨要加班费，这可能构成违法行为。公司有权向公安机关报案，并要求追究家属的法律责任。
四、建议与指导
员工应主动主张：如果员工认为公司未支付加班费，应主动与公司沟通并主张自己的权益。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
家属应提供合理协助：员工家属可以在员工主张权益的过程中提供合理的协助，但应避免采取不当行为。如果家属对法律程序不熟悉，可以建议员工寻求专业法律帮助。
公司应遵守法律规定：公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的劳动报酬，包括加班费。如果公司存在违法行为，将可能面临法律制裁和声誉损失。
总结来看，员工家属不能直接向公司讨要加班费。如果员工认为公司未支付加班费，应通过合法途径主张自己的权益。员工家属可以在此过程中提供协助，但应避免采取不当行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。