关于您提出的“出差中离职是否可以要求报销回家路费”的问题，这主要取决于您出差的性质、公司的规章制度以及您与公司在离职时的相关约定。以下是我为您详细分析的几点内容：

首先，我们需要明确差旅费的性质。差旅费通常包括出差补助和实际支出的交通费、住宿费、伙食费等。这些费用是劳动者因履行职务而产生的，属于企业的经营支出，理应由企业承担。这一点在相关法律法规和司法实践中都有明确的体现，如您提供的参考信息中，法院就判决了用人单位需支付劳动者离职前尚未结清的差旅费。

其次，关于您出差中离职的情况，如果您是在出差期间因个人原因提出离职，并且已经完成了部分出差任务，那么对于已经产生的差旅费用，您仍然有权要求公司进行报销。这是因为这些费用是您因履行职务而实际支出的，与您是否离职无关。

然而，如果您离职时与公司就差旅费的报销问题存在争议，比如公司认为某些费用不属于报销范围，或者您未能提供完整的报销凭证等，那么这就需要您与公司进行协商解决。在协商过程中，您可以提供相关的出差记录、费用凭证等证据来支持自己的报销请求。

另外，值得注意的是，即使您与公司签订了离职协议，并且协议中未明确提及差旅费的报销问题，这并不意味着您就放弃了报销的权利。如果离职后您发现公司未支付您应得的差旅费，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

最后，我建议您在离职前与公司就差旅费的报销问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议。这样可以避免离职后因报销问题产生不必要的纠纷。同时，您也应该保留好相关的出差记录和费用凭证，以便在需要时提供证据支持自己的报销请求。

综上所述，出差中离职时，您仍然有权要求公司报销已经产生的差旅费用。如果公司拒绝支付或者您与公司就报销问题存在争议，您可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。