入职时被迫交了20000元，这一行为是否可以报警，需分情况讨论：

1. 若该20000元属于非法收费：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位以入职为由，非法收取你20000元，这明显违反了法律规定。
   • 行动建议：在此情况下，你不仅可以报警，还可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律法规，责令用人单位限期退还你非法收取的费用，并可能对用人单位进行处罚。

2. 若该20000元属于合法收费（如培训费、押金等，但需符合特定条件）：

   • 法律分析：虽然一般情况下，用人单位不得向劳动者收取财物，但在某些特定情况下，如双方协商一致，且费用用于特定目的（如专项培训），并符合相关法律法规的规定，用人单位可能收取一定费用。然而，即便如此，用人单位也需确保费用的合理性，并不得违反法律法规的强制性规定。若20000元的收费并不符合这些特定条件，则仍可能被视为非法收费。
   • 行动建议：若你认为该20000元的收费并不合理或合法，你同样可以向劳动保障行政部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

3. 关于报警的具体操作：

   • 报警流程：若你决定报警，可以前往当地公安机关的报案中心或拨打110报警电话。在报警时，你需要提供详细的情况说明，包括用人单位的名称、地址、收费的具体情况（如时间、金额、方式等）以及你的个人信息和联系方式等。
   • 警方处理：警方在接到报警后，将会进行调查，并根据调查结果依法处理。如果用人单位的行为构成犯罪（如诈骗罪），警方将会立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、收费凭证等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，入职时被迫交了20000元，若该收费属于非法收费，你不仅可以报警，还可以向劳动保障行政部门投诉；若该收费虽看似合法但实则不合理或违反法律法规，你同样可以通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，保留好相关证据并咨询专业律师都是明智之举。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。