关于您提出的“试用期被辞退车费是否报销”的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，劳动者因履行职务产生的差旅费，包括车费，通常属于企业经营支出，应由企业承担。这一点在相关的法律判决中也有所体现，比如广安市前锋区法院就曾审理过类似案件，并判决公司需支付劳动者离职前尚未结清的差旅费。
然而，具体到您的情况，是否报销车费还需考虑以下几点：
公司规章制度或劳动合同中的约定：如果公司有明确的规章制度或您与公司签订的劳动合同中规定了试用期被辞退时车费的报销政策，那么应按照这些规定来执行。
车费产生的合理性：您需要证明这些车费是因履行职务而产生的，比如是去公司面试、入职或参加公司组织的活动等所产生的交通费用。
辞退的原因和合法性：如果公司是因为合法的原因辞退您，比如您不符合录用条件等，那么公司可能仍然需要按照之前的约定或法律法规来报销您的车费。但如果公司是因为非法的原因辞退您，比如歧视、报复等，那么您除了可以要求报销车费外，还可以考虑要求公司支付赔偿金等。
建议：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于试用期被辞退时车费的报销政策，并尝试协商解决。
保留相关证据：如果公司拒绝报销车费，您需要保留好相关的证据，比如车票、打车记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退时车费是否报销取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、车费产生的合理性以及辞退的原因和合法性等。建议您根据实际情况与公司沟通，并保留好相关证据以备维权之需。