离职后公司要求退差旅费是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若差旅费属于公司应报销范围且已实际发生：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工因工作原因产生的合理差旅费用，公司应当予以报销。这是公司作为用人单位的一项基本义务。
   • 分析：如果离职员工在在职期间因工作原因产生了差旅费用，且这些费用已经实际发生并符合公司的报销规定，那么公司无权要求员工退还这些费用。因为员工已经为公司提供了劳动服务，并因工作原因产生了这些费用，公司应当承担报销责任。
   • 建议：员工可以拒绝公司的退还要求，并保留好相关报销凭证和与公司沟通的记录，以备不时之需。如果公司坚持要求退还，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若差旅费属于公司预支且未实际发生或超出报销范围：

   • 法律背景：如果公司预支了差旅费用给员工，但员工并未实际使用或超出了公司规定的报销范围，那么员工有义务将未使用的部分或超出部分退还给公司。
   • 分析：在这种情况下，员工退还差旅费是合理的，因为这部分费用并未实际用于工作目的，而是被员工个人占用或超出了公司的报销标准。公司有权要求员工退还这部分费用，以维护公司的财务秩序和公平原则。
   • 建议：员工应当积极配合公司的退还要求，并尽快将未使用的部分或超出部分退还给公司。如果员工对公司的退还要求有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。但在此之前，员工应当确保自己有充分的证据来支持自己的主张。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律背景：公司规章制度或劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要依据。如果其中明确规定了离职后差旅费的退还问题，那么双方应当按照约定来执行。
   • 分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工需要退还已报销的差旅费用（例如，规定离职时需退还所有未消费的预支差旅费，或对特定情况下的退还做出约定），那么员工应当遵守这一规定。但这一规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工在离职前应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对公司规定有疑问或异议，可以与公司进行沟通协商。如果公司规定存在不合理或违法之处，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结与提醒：离职后公司要求退差旅费是否合法，需根据差旅费的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。员工在面对这种情况时，应当保持冷静和理性，仔细分析自己的情况，并寻求合适的解决方案。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。