公司给员工取消出差补助是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了出差补助的标准、发放方式等，那么公司取消出差补助就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须按照劳动合同的约定履行义务，否则劳动者有权要求公司支付相应的出差补助，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 规章制度规定：同样，如果公司内部合法有效的规章制度对出差补助有明确规定，并且已向员工公示告知，那么该规定也具有法律约束力。公司取消出差补助同样构成违约，应支付出差补助。

2. 无相关约定的情况：

   • 法律层面：目前我国法律法规并未强制性规定用人单位必须支付出差补助。因此，在劳动合同和公司规章制度均无相关约定的情况下，公司取消出差补助并不直接构成违法。
   • 行业惯例：然而，如果特定行业中普遍遵循出差补助的惯例，而公司拒绝提供，虽然这不能直接作为法律依据，但可能在劳动仲裁或诉讼过程中被仲裁机构或法院作为综合判断公司行为合理性的一个因素。例如，在某些行业，出差补助被视为员工因公出差所应享有的基本福利之一，如果公司无故取消，可能会被视为对员工权益的不当侵害。

3. 出差补助的性质：

   • 出差补助作为员工因公出差所享有的经济补偿，实质上属于员工应得工资的一部分。因此，当劳动合同或公司规章制度中有明确约定时，公司应当按约定给付。如果公司无故取消，就可能构成对员工工资权益的侵害。

4. 维权途径：

   • 如果公司取消出差补助，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解取消的原因并寻求解决方案。
   • 如果协商不成，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己确实参与了出差并受到了未给出差补助的损失。
   • 劳动者也可以向劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门有权责令公司支付出差补助。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于出差补助的约定。
• 如果公司取消出差补助，劳动者应保留相关证据，如出差记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。