关于外派出国员工提前与公司解除劳动合同时签证费用损失的承担问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

签证费用的承担通常取决于劳动合同的具体约定以及解除劳动合同的原因。若劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若合同未明确约定，则需根据解除劳动合同的具体原因及双方过错程度来判断。

分析说明

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于签证费用承担的明确条款。如果合同中有约定，比如“员工提前解除合同需承担签证费用”，那么员工在提前解除合同时就需要按照约定承担这部分费用。
   • 如果劳动合同中没有明确约定签证费用的承担方式，那么就需要根据其他相关法律法规及双方的实际情况来综合判断。

2. 解除劳动合同的原因：

   • 如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）提前解除劳动合同，且公司没有过错，那么公司可能会主张由员工承担签证费用损失。
   • 如果员工因公司原因（如公司违反劳动法、未提供劳动条件等）提前解除劳动合同，那么公司通常应自行承担签证费用损失，因为员工解除合同是出于公司的过错。

3. 双方过错程度：

   • 在没有明确合同约定的情况下，双方过错程度也是判断签证费用承担的重要因素。如果双方都有过错，那么可能会根据过错程度来分担签证费用损失。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议在劳动合同中明确约定签证费用的承担方式，以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，在提前解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中关于签证费用承担的条款，并与公司进行协商，以明确各自的责任。

特殊情况说明

• 如果涉及涉外劳务派遣，还需要考虑劳务派遣合同及国际法的相关规定，这可能会使问题更加复杂。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，外派出国员工提前与公司解除劳动合同时签证费用损失的承担问题，需要根据劳动合同的具体约定、解除劳动合同的原因以及双方的过错程度来综合判断。如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。