结论：外派几个月提离职，工签和居住证已经下来的情况下，是否需要赔钱，这主要取决于您与派遣单位或用工单位签订的劳动合同中的具体约定，以及是否存在需要支付违约金的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中的约定
违约金条款：
- 如果您与派遣单位或用工单位签订的劳动合同中明确约定了提前离职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于违约金限制的规定），那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
其他费用承担：
- 如果劳动合同中没有明确约定违约金，但约定了因您提前离职需要承担的其他费用（如工签办理费用、居住证办理费用等），且这些费用是实际发生且合理的，您可能需要按照合同约定承担这些费用。但同样，这些约定也不能违反法律法规的强制性规定。
二、法定情形下的违约金
无需支付违约金的情形：
- 如果您提前离职的行为不属于《劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形（即未违反服务期约定或竞业限制约定），且劳动合同中也没有其他相关约定，那么您通常无需支付违约金。
可能涉及的其他责任：
- 尽管您可能无需支付违约金，但如果您的提前离职给派遣单位或用工单位造成了实际损失（如因您离职导致项目延误、客户流失等），且这些损失是由于您的过错造成的，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与违约金是不同的，它需要基于实际损失进行赔偿，而不是按照合同约定的固定金额进行支付。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查与派遣单位或用工单位签订的劳动合同，特别是关于离职、违约金和费用承担等方面的条款，以明确自己的权利和义务。
与单位协商：
- 如果您确实需要提前离职，并且担心可能需要支付违约金或承担其他费用，建议您与派遣单位或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您在审查合同或与单位协商过程中遇到任何疑问或困难，建议您及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：外派几个月提离职，工签和居住证已经下来的情况下，是否需要赔钱，主要取决于劳动合同中的约定以及是否存在需要支付违约金的法定情形。建议您仔细审查合同条款，并与单位进行协商，必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。