关于您提到的“外派国外离职要赔钱”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识和实际情况，给出的详细解答：
结论前置
外派员工离职是否需要赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、实际损失以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，或离职给公司造成了实际损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
具体分析
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了外派员工离职时的赔偿条款，如按未履行的服务期分摊培训费用等，那么员工在离职时需要按照约定进行赔偿。
- 劳动合同中的赔偿条款应当合理且合法，不能违反相关法律法规的规定。
实际损失：
- 如果员工突然离职导致公司在外派项目上遭受直接经济损失，如业务停滞、额外的招聘成本等，公司可以要求员工赔偿。
- 但公司必须能够提供明确的损失证据，并且赔偿金额应当与实际损失相符。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时应当遵守劳动合同中的约定，并承担因违反约定而给公司造成的损失。
- 但如果劳动合同中未明确约定赔偿条款，或者赔偿条款不合法，那么员工无需承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果员工是因为公司存在违法行为或严重侵害员工权益而离职，那么员工无需承担赔偿责任，并且还可以向公司主张经济补偿。
法律建议
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于离职赔偿的约定。
- 评估实际损失：如果确实存在离职赔偿的情况，建议您与公司协商，评估实际损失，并确定合理的赔偿金额。
- 寻求法律援助：如果与公司无法达成一致，或者认为公司的赔偿要求不合理，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，外派员工离职是否需要赔偿，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。