关于“派到外国上班是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的劳动合同条款、外派期间的具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查劳动合同中关于外派期间劳动合同解除和赔偿金支付的条款。如果劳动合同中明确规定了在外派期间解除劳动合同的赔偿标准或方式，那么应当按照合同条款执行。

2. 外派期间的特殊情况：

   • 对于外派到国外的员工，劳动合同的解除和赔偿金的计算可能涉及更多复杂因素，如国际劳动法规的差异、实际损失的考量等。这些因素都可能影响赔偿金的计算和支付。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理外派员工劳动合同解除问题时，需考虑当地法律法规的要求。不同国家和地区的劳动法律法规存在差异，可能影响赔偿金的计算和支付标准。因此，需要了解并遵守外派员工所在地或合同签订地的劳动法律法规。

4. 赔偿金的计算：

   • 如果劳动合同或法律法规中规定了赔偿金的计算方式，那么应当按照规定进行计算。一般来说，赔偿金可能包括经济补偿、实际损失赔偿等部分。
   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实际损失赔偿则根据用人单位的违约行为给劳动者造成的实际损失进行确定，如签证费用、搬迁费用、重新找工作的成本等。

综上所述，派到外国上班是否有赔偿并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同条款、外派期间的具体情况以及相关的法律法规进行综合判断。如果你在这方面遇到了问题，建议仔细审查劳动合同条款，了解当地法律法规，并与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。