公司强制派遣员工出国有无赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与派遣协议的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有义务接受公司派遣至国外工作，且员工在签订合同时已知悉并同意该条款，那么公司强制派遣员工出国可能不构成违约，员工因此拒绝派遣可能面临违约责任，但通常不涉及赔偿问题（除非合同另有约定）。不过，即便合同有此约定，公司也需确保派遣行为不违反法律法规的强制性规定，如劳动保护、工作时间、休息休假等。
劳动合同中无明确约定：
- 若劳动合同中未提及派遣事宜，公司强制派遣员工出国则可能构成违约。员工有权拒绝派遣，并可要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因拒绝派遣而遭受的损失等。
二、法律法规的强制性规定
劳动保护与工作条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。如果派遣至国外的工作环境、劳动条件等不符合国内标准，且公司未采取有效措施保障员工权益，员工有权拒绝派遣，并可要求公司承担相应责任。
工作时间与休息休假：
- 公司应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。如果派遣至国外的工作时间、休息休假等安排违反法律法规，员工同样有权拒绝，并可要求公司纠正或赔偿。
社会保险与福利待遇：
- 公司在派遣员工出国时，应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。如果公司未按规定为员工缴纳社会保险或提供相应福利待遇，员工有权要求公司补缴或补发，并可能因此拒绝派遣。
三、员工个人意愿与特殊情况
员工个人意愿：
- 员工有权根据自己的意愿选择是否接受派遣。如果员工明确表示不愿意出国工作，公司应尊重员工的选择，不得强制派遣。否则，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
特殊情况处理：
- 如果员工因健康、家庭等特殊原因无法接受派遣，且能提供相关证明，公司应予以理解和支持。在这种情况下，公司强制派遣员工出国可能构成不合理对待，员工有权要求公司调整派遣计划或提供相应补偿。
四、赔偿的具体情形与计算
赔偿情形：
- 如果公司强制派遣员工出国构成违约或违法行为，员工有权要求公司赔偿因此遭受的损失。损失可能包括但不限于：因拒绝派遣而失去的工作机会、因公司违约而支付的违约金（如果员工需向第三方支付）、因公司未提供必要劳动保护而导致的健康损害等。
赔偿计算：
- 赔偿金额的计算需根据具体损失情况而定。例如，如果员工因拒绝派遣而失去了另一份高薪工作，赔偿金额可能包括该工作的预期收入减去当前工作的收入差额；如果员工因公司未提供必要劳动保护而受伤，赔偿金额可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 计算公式示例（以误工费为例）：误工费 = 误工时间 × 收入标准。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入标准根据员工受伤前的实际收入情况确定。
建议：面对公司强制派遣出国的情形，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和关切。如果公司坚持强制派遣且违反法律法规或合同约定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。