针对您提出的“出国劳务派遣失败了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、劳务派遣无效的法律基础

首先，需要明确的是，如果劳务派遣被认定无效，那么根据《民法典》的相关规定，这种无效的民事法律行为自始就没有法律约束力。这意味着，从派遣开始那一刻起，相关的劳务派遣合同就不具备法律效力。

二、劳动报酬的支付

尽管劳务派遣无效，但如果您作为劳动者已经付出了劳动，那么派遣单位或用工单位仍然需要按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准来支付您的劳动报酬。这是对您劳动成果的基本尊重，也是法律规定的义务。

三、损失赔偿的原则

1. 有过错方赔偿：如果劳务派遣无效导致您遭受了损失（如工资、福利等），那么有过错的一方需要承担赔偿责任。例如，如果派遣单位隐瞒了重要信息导致合同无效，那么它就需要赔偿您因此所受的损失。

2. 各方都有错，各自担责：如果劳务派遣无效的原因涉及多方，且各方都有过错，那么各方需要按照各自的过错程度来承担相应的责任。

四、具体赔偿情况

1. 因派遣单位问题导致派遣无效：

   • 如果您被用工单位退回后遭派遣单位辞退，且符合补偿条件，那么派遣单位需要按照您的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 因用工单位过错致派遣无效：

   • 如果用工单位存在过错导致派遣无效，并且因此辞退了您，那么派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。赔偿范围包括您的工资损失、经济补偿等。

五、维权途径

如果您与派遣单位或用工单位在赔偿问题上无法达成一致，那么您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与派遣单位或用工单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。

3. 诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足您的需求，或者您对劳动仲裁的结果有异议，那么您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，出国劳务派遣失败后的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动报酬的支付、损失赔偿的原则、具体赔偿情况以及维权途径等。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。