劳务派遣出国发生伤亡，是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与工伤保险赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
- 工伤认定需由社会保险行政部门进行，通常用人单位或家属需在事故发生后一定时间内（如30日内）提出申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，家属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
- 具体金额计算：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前工资。
二、商业保险赔偿
意外伤害保险：
- 如果劳务派遣员工购买了意外伤害保险，且保险合同中包含因伤亡的赔付条款，那么家属可以向保险公司申请理赔。
- 理赔金额取决于保险合同的约定，可能包括身故保险金、医疗费用报销等。
其他商业保险：
- 除了意外伤害保险外，还可能存在其他类型的商业保险，如健康保险、人寿保险等。这些保险的赔付条件和金额也需根据具体合同条款确定。
三、雇主责任赔偿
雇主责任保险：
- 一些劳务派遣公司可能会为员工购买雇主责任保险，以覆盖因工作原因导致的员工伤亡风险。
- 在这种情况下，家属可以向保险公司提出索赔，但需注意保险合同的免责条款和赔付限额。
直接赔偿责任：
- 如果劳务派遣公司未为员工购买足够的保险，或者保险赔付不足以弥补损失，公司可能需要承担直接的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、丧葬费用、家属抚恤金以及因员工伤亡给公司带来的其他经济损失。
四、国际法律适用与争议解决
法律适用：
- 当劳务派遣员工在国外伤亡时，可能涉及不同国家的法律适用问题。这需要根据具体情况和国际私法原则来确定适用的法律。例如，若劳务派遣员工与国外雇主直接签订劳动合同，则可能适用所在国的劳动法律法规。
争议解决：
- 如果家属与劳务派遣公司或保险公司之间就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在选择争议解决方式时，应考虑效率、成本以及可执行性等因素。例如，若争议涉及跨国因素，可能需要考虑国际仲裁或诉讼的复杂性和成本。
五、实际操作建议
- 收集证据：在处理伤亡赔偿过程中，务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场证据、医疗诊断证明、死亡证明等，以维护自身合法权益。
- 了解保险情况：确认劳务派遣员工是否购买了相关商业保险，并了解保险合同的赔付条件和金额。
- 寻求专业帮助：由于涉及跨国因素和复杂的法律适用问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，劳务派遣出国发生伤亡是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤认定、商业保险、雇主责任以及国际法律适用等多个因素综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。