针对您提出的“公司搬往国外员工不愿意去有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 在公司搬往国外且员工不愿意前往的情况下，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁对员工履行劳动合同的影响，以及公司与员工的协商结果。在符合法定条件下，员工有权要求公司支付经济补偿。
详细分析：
劳动合同中有相关约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围（如从国内搬至国外），导致劳动合同无法履行，员工有权拒绝前往并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同无明确约定或搬迁影响重大：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，但公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加（如跨国搬迁）、通勤成本显著提高、生活受到重大影响等，对员工履行劳动合同造成重大不利影响，员工因合理原因拒绝前往的，公司也需支付经济补偿，标准同上。
- 若公司搬迁对员工影响较小（如提供了充分的搬迁补助、住宿安排等），且员工无正当理由拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。但若公司因此解除劳动合同，仍需按照法律规定支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬往国外通常被视为客观情况发生重大变化。
特殊情况处理：
- 若公司因搬迁主动与员工协商解除劳动合同，并就补偿事宜达成一致，应按照协商确定的补偿方案支付补偿款，补偿金额可以高于法定标准。
- 若公司搬迁给员工造成了其他损失（如跨国搬迁导致的额外交通费用、住宿费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。这部分赔偿需根据具体损失情况来确定，并可能需要员工提供相关证据。
操作建议：
- 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款。
- 与公司沟通：在公司提出搬迁计划后，员工应积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：员工应注意收集公司搬迁的相关证据，如搬迁通知、工作地点变更的文件、通勤成本增加的证明等，以便在协商赔偿或申请劳动仲裁时维护自身权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，公司搬往国外员工选择不去的补偿问题需根据具体情况和劳动合同条款来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商以争取合理的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。