公司安排国外出差出现事故，员工是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、事故性质与责任归属
工伤事故：
- 定义：若事故发生在工作过程中，且因工作原因导致，通常可认定为工伤。
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及相关国际劳工公约（如适用），员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 特殊情况：若事故发生在国外，且该国与我国有社会保险互认协议，员工可能需在该国先行申请工伤认定及赔偿，后续再根据协议进行国内外的衔接处理。
非工伤事故：
- 定义：若事故非因工作原因导致，如员工在业余时间自行活动时发生意外，则通常不视为工伤。
- 赔偿途径：员工可能需通过个人保险（如旅行保险、意外伤害保险）或寻求其他法律途径（如侵权责任诉讼）来获得赔偿。
二、公司责任与义务
安全保障义务：
- 内容：公司有义务为员工提供安全的工作环境，包括在国外的出差期间。这包括提供必要的安全培训、安全设备，以及确保工作场所符合安全标准。
- 违约后果：若公司未履行安全保障义务，导致员工发生事故，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。
协助处理义务：
- 内容：在员工发生事故后，公司有义务协助员工处理相关事宜，如联系当地医疗机构、协助申请工伤认定、提供必要的法律支持等。
- 重要性：公司的及时协助不仅有助于员工尽快恢复健康，还能减少员工在处理事故过程中的困扰和损失。
三、国际法律适用与冲突解决
法律适用：
- 原则：在涉外法律事务中，通常遵循“属地管辖”原则，即事故发生地的法律具有优先适用权。但若涉及两国或多国法律冲突，可能需根据国际条约、双边协议或国际私法规则来确定适用法律。
- 复杂性：由于不同国家的法律体系、赔偿标准等存在差异，因此国际法律适用问题可能较为复杂。
冲突解决机制：
- 协商：双方可尝试通过协商达成赔偿协议，以快速解决纠纷。
- 调解/仲裁：若协商无果，可寻求第三方调解或仲裁机构进行调解或仲裁。
- 诉讼：作为最后手段，双方可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
四、建议与措施
员工方面：
- 了解保险：在出国前，员工应了解自己是否购买了相关保险（如旅行保险、意外伤害保险），并熟悉保险条款和赔偿流程。
- 保留证据：在事故发生后，员工应尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便后续申请赔偿或维权。
- 及时沟通：员工应及时与公司沟通事故情况，并寻求公司的协助和支持。
公司方面：
- 完善制度：公司应建立健全的涉外出差安全管理制度，明确安全保障措施和责任分工。
- 加强培训：公司应加强对员工的涉外安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 及时响应：在员工发生事故后，公司应迅速响应，提供必要的协助和支持，并积极与员工沟通赔偿事宜。
总结来说，公司安排国外出差出现事故时，员工是否有赔偿取决于事故的性质、责任归属以及国际法律的适用情况。若您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。