关于人力资源公司外派员工是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于外派的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 首先，需要查看您与人力资源公司签订的劳动合同以及人力资源公司与用工单位签订的派遣协议中的相关条款。如果这些协议中明确规定了在外派期间因特定原因（如用工单位违约、外派条件变更等）导致您需要解除合同或遭受损失时，您有权获得赔偿，那么您就可以依据这些条款要求赔偿。

2. 用工单位的原因导致解除或终止外派：

   • 如果用工单位因自身原因（如业务调整、经营不善等）导致您无法继续在外派岗位工作，且这种解除或终止并非由您个人原因造成，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求人力资源公司或用工单位支付经济补偿。具体来说，如果是因为用工单位的原因导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权获得经济补偿。

3. 人力资源公司未履行义务：

   • 如果人力资源公司未按照劳动合同或派遣协议的约定履行其义务（如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等），导致您遭受损失，您也有权要求人力资源公司进行赔偿。这种情况下，赔偿的依据主要是劳动合同或派遣协议中的相关条款，以及《劳动合同法》等法律法规中关于用人单位义务的规定。

4. 外派期间的权益保障：

   • 在外派期间，您仍然享有作为劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果这些权益受到侵害，您同样有权要求相关责任方进行赔偿。

法律建议：

• 在要求赔偿前，建议您先仔细审查劳动合同和派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以尝试与人力资源公司和用工单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够证明自己的权益受到侵害，并且符合相关法律法规的规定，那么您有可能获得相应的赔偿。
• 如果无法证明或不符合相关法律法规的规定，那么您可能无法获得赔偿。

总结与引导：

• 人力资源公司外派员工是否可以要求赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同和派遣协议的约定、用工单位的原因、人力资源公司是否履行义务以及外派期间的权益保障等。
• 如果您在此方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。