通过派遣公司发生工伤，您是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任主体

根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为派遣工缴纳工伤保险费。若派遣工因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：实报实销，派遣工因工伤产生的医疗费用，应由工伤保险基金或派遣单位（未缴纳工伤保险时）支付。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，派遣工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，若构成伤残，派遣工可根据伤残等级享受相应待遇。例如，五级、六级伤残的，保留与派遣单位的劳动关系，由派遣单位安排适当工作，难以安排的，由派遣单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，派遣工有权获得一次性伤残补助金。

三、特殊情形下的赔偿责任

1. 未缴纳工伤保险：若劳务派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险费，派遣工发生工伤的，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 用工单位过错：若用工单位在派遣过程中存在过错，如提供的工作环境不符合职业卫生标准、强令冒险作业等，导致工伤发生，用工单位应承担相应的补充赔偿责任。

四、赔偿流程与维权途径

1. 及时报告：派遣工应及时向派遣单位报告工伤情况，并按要求配合进行工伤认定及后续赔偿事宜的处理。
2. 工伤认定：由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
3. 协商与仲裁：若双方就赔偿事宜产生纠纷，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、实际建议

• 保留证据：在工伤发生后，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续赔偿过程中维护自身权益。
• 及时沟通：与派遣单位和用工单位保持及时沟通，了解赔偿进展，确保自身权益得到及时保障。
• 寻求法律帮助：若在赔偿过程中遇到复杂问题或纠纷，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。

通过派遣公司发生工伤时，您有权要求赔偿。赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在特定情形下也可能承担补充赔偿责任。在赔偿过程中，请务必保留好相关证据，及时与派遣单位和用工单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。