在国外通过劳务派遣方式打工，离职时是否需要赔违约金，这主要取决于你与派遣单位或用工单位签订的劳动合同中的具体约定，以及当地劳动法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中的约定

• 违约金条款：首先，你需要查看你与派遣单位或用工单位签订的劳动合同中是否包含违约金条款。如果合同中明确规定了离职时需要支付违约金的情况（如未满服务期、违反保密义务等），并且这些条款不违反当地法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。
• 合法性审查：然而，即使合同中有违约金条款，你也需要审查这些条款是否合法。例如，某些国家或地区的劳动法可能规定，违约金不得超过劳动者一定期限内的工资总额，或者对违约金的适用范围有严格限制。如果合同中的违约金条款违反了这些规定，那么该条款可能无效。

2. 当地劳动法律法规的规定

• 劳动法保护：不同国家或地区的劳动法对劳动者的保护程度不同。一些国家可能严格限制用人单位在劳动合同中设置违约金条款，或者对违约金的数额有明确上限。因此，你需要了解并遵守当地劳动法律法规的规定。
• 特殊情况：此外，某些特殊情况下（如用人单位违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等），劳动者可能有权解除劳动合同而无需支付违约金。这同样取决于当地劳动法律法规的具体规定。

3. 实际操作中的建议

• 查阅合同与法律：在离职前，建议你仔细查阅与派遣单位或用工单位签订的劳动合同，以及当地劳动法律法规的相关规定，以明确自己是否需要支付违约金。
• 协商与沟通：如果你认为合同中的违约金条款不合理或违反了当地法律法规，你可以尝试与派遣单位或用工单位进行协商，寻求修改或删除这些条款。
• 寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到法律纠纷或无法与用人单位达成一致，你可以寻求当地法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，在国外通过劳务派遣方式打工离职时是否需要赔违约金，并没有一个统一的答案。它取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及当地劳动法律法规的规定。因此，在离职前，建议你务必了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。