结论前置：外籍员工因无法办理签证导致公司解除合同的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合员工的工作年限、工资水平及解除合同的具体情形来确定。

详细分析：

1. 合同解除的合法性：

   • 首先，需要确认公司解除与外籍员工的劳动合同是否合法。如果是因为外籍员工自身原因（如提供虚假材料、存在违法记录等）导致无法办理签证，且这一原因在劳动合同中有明确约定作为解除合同的条件，那么公司解除合同可能是合法的。
   • 如果公司解除合同的原因并非外籍员工自身过错，或者劳动合同中未明确约定此类解除条件，那么公司解除合同可能构成违法解除。

2. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 合法解除情况下的经济补偿金：如果公司合法解除与外籍员工的劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定（如员工无过错，公司因客观情况变化无法继续履行合同等），则公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 违法解除情况下的赔偿金：如果公司违法解除与外籍员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 特殊情况考虑：

   • 如果外籍员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于签证问题的处理、解除合同的赔偿等，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
   • 另外，如果外籍员工因无法办理签证而遭受了其他损失（如搬迁费用、住宿费用等），且这些损失与公司的解除合同行为有直接因果关系，员工也可能有权要求公司进行赔偿。

建议与行动：

• 对于公司而言，在解除与外籍员工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并仔细审查劳动合同中的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于外籍员工而言，如果因无法办理签证而被公司解除合同，应首先了解解除合同的合法性，并根据自身情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、解除合同的合法性以及经济补偿金或赔偿金的计算标准。
• 同时，也应考虑外籍员工的特殊情况，如签证问题对其工作和生活的影响，以及可能因此产生的其他损失。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。