关于外籍员工解除劳动合同后的经济补偿金问题，其核心在于劳动合同的约定以及中国的相关法律法规。以下是详细分析：

1. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了违法解除劳动合同的赔偿金条款，那么外籍员工在劳动合同被违法解除时，有权根据合同约定主张赔偿金。
   • 如果劳动合同中未就违法解除劳动合同的赔偿金进行约定，那么外籍员工可能无法直接依据合同约定主张赔偿金。

2. 根据中国法律法规：

   • 根据《外国人在中国就业管理规定》以及相关司法实践，外籍员工在中国就业时，其最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险等方面按国家法律有关规定执行。
   • 对于上述基本权利之外的权利义务，如违法解除劳动合同的赔偿金，应充分尊重双方意思自治，即依据劳动合同的约定来确定。

3. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，如上海市的某些劳动争议案件，法院在审理外籍员工主张违法解除劳动合同赔偿金的请求时，会重点审查劳动合同中是否有相关约定。如果无约定，即使用人单位违法解除劳动合同，法院也可能不支持外籍员工的赔偿请求。

综上所述，外籍员工在解除劳动合同后是否能获得经济补偿金，主要取决于劳动合同的约定以及中国的相关法律法规。因此，建议外籍员工在与中国用人单位签订劳动合同时，应特别注意合同中关于解除劳动合同的条件、赔偿金等相关条款，以保障自身权益。如果发生争议，应寻求专业法律意见，并根据中国的法律和司法实践来维护自己的权益。

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