外籍员工离职后，公司不注销工作签证，员工可以申请补偿金，但具体能否获得补偿需根据实际情况分析。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律权益与合同约定：

   • 外籍员工在离职后，如果公司未按照相关法律法规或劳动合同约定注销其工作签证，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 员工应首先检查自己的劳动合同、公司的员工手册或相关政策，以及当地的劳动法律法规，以确定是否有关于工作签证注销的明确规定。

2. 补偿金的申请条件：

   • 如果公司的不注销行为导致了员工的经济损失或精神困扰，并且这种损失或困扰与公司的不当行为有直接的因果关系，员工可能有权申请补偿金。
   • 补偿金的申请通常需要员工提供充分的证据来证明公司的过错以及由此造成的损害。

3. 法律途径与救济措施：

   • 员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在选择法律途径时，员工应充分考虑自己的实际情况、法律成本以及可能的法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请补偿金之前，员工应尽可能收集并保存所有与工作签证注销相关的证据，如劳动合同、离职证明、工作签证相关文件等。
   • 员工还可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，外籍员工离职后公司不注销工作签证，员工在符合一定条件下可以申请补偿金。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律程序来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。