外国人是否可以申报离职补偿金，需根据其劳动合同适用法律及具体情况判断，具体如下：

1. 劳动合同适用中国法律的情况
   若外国人与中国境内用人单位签订劳动合同，且劳动关系受中国《劳动合同法》调整（例如在中国境内工作、工资由境内单位支付），则其离职补偿金适用中国法律。此时，若符合法定情形（如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），外国人可依法主张经济补偿金或赔偿金，计算标准与国内劳动者一致（如按工作年限×月工资）。

2. 劳动合同适用外国法律的情况
   若外国人与境外用人单位签订劳动合同，但被派遣至中国境内工作（如跨国公司外派员工），且劳动合同明确约定适用外国法律，则需根据合同约定及派遣协议判断补偿责任。若中国法律对劳动者有强制性保护（如最低工资、工时制度），则优先适用中国法律；若合同未约定或约定不明，可能需通过国际私法规则确定准据法。

3. 特殊情形：外国人未依法取得就业许可
   若外国人未取得《外国人工作许可证》或未办理就业手续，其与中国用人单位的劳动关系可能被认定为无效。此时，若用人单位存在过错（如明知未办证仍用工），外国人仍可主张实际劳动报酬及赔偿；但若因自身原因未办证，可能无法主张经济补偿金，需根据具体过错分担责任。

建议：

• 外国人离职前应核对劳动合同、就业许可等文件，确认劳动关系适用法律；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及跨国劳动关系时，建议咨询专业律师，结合具体国家法律及双边条约综合处理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。