外籍人员自己提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据劳动合同及相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情形下，对员工的一种补偿措施。员工主动辞职，意味着是员工自己选择了结束劳动关系，因此一般不享有经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，比如员工在特定条件下（如工作满一定年限、完成特定项目等）主动辞职也享有经济补偿，那么应当按照劳动合同的约定执行。但这种情况相对较少，且需要劳动合同中有明确的条款支持。
   • 用人单位过错：如果员工主动辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么员工在辞职时不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资等，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

3. 涉外因素考虑：

   • 对于外籍员工，虽然其国籍不同，但在中国的劳动法律关系上，通常与本国员工享有同等的权利和义务。因此，外籍员工主动辞职是否享有经济补偿，也主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
   • 当然，如果外籍员工与用人单位在劳动合同中约定了不同于中国法律的条款，且这些条款不违反中国法律的强制性规定，那么也可以按照劳动合同的约定执行。但这种情况需要具体分析劳动合同的条款内容以及是否符合中国法律的规定。

建议：

• 对于外籍员工来说，在提出辞职前，最好先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己是否享有经济补偿的权利。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
• 如果认为用人单位存在违法行为或劳动合同中有不合理的条款，也可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。