外籍人员被开除时，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性及劳动合同或相关法律的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除合法性对补偿的影响
合法开除：
- 如果用人单位因外籍员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除员工，且程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这一原则同样适用于外籍员工。
非法开除：
- 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序开除外籍员工，则构成非法解除劳动合同。此时，外籍员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：如果用人单位非法解除劳动合同，外籍员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
二、劳动合同或聘用协议的特别约定
- 外籍员工与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中，可能包含关于开除补偿的特别约定。如果协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照协议执行。
- 示例：如果协议中约定，无论何种原因开除员工，用人单位均需支付一定数额的补偿金，则用人单位应遵守该约定。
三、外籍员工特殊身份对补偿的影响
- 外籍员工在中国境内就业，除享受中国劳动法律法规的保护外，还可能受到其国籍国法律或国际条约的约束。然而，在大多数情况下，中国劳动法律法规是主要适用法律。
- 特殊情况：如果外籍员工与中国用人单位之间的纠纷涉及国际条约或双边协议，且该条约或协议对开除补偿有特别规定，则可能按照条约或协议执行。但这种情况较为罕见，且通常需要具体案件具体分析。
四、实际操作建议
- 保留证据：外籍员工在面临开除时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议外籍员工在面临开除时及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和帮助。
- 协商解决：在可能的情况下，外籍员工可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以达成双方都能接受的补偿方案。
总结来说，外籍人员被开除时是否有补偿取决于开除的合法性、劳动合同或聘用协议的特别约定以及外籍员工的特殊身份等因素。如果您或您身边的外籍朋友面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。