中国员工在国外上班半途被开除，是否有赔偿，这主要取决于几个关键因素：首先是开除的原因，其次是所在国家的劳动法规定，以及员工与雇主之间签订的劳动合同内容。下面我分情况详细解释：

1. 因员工过错被开除：

   • 如果员工因违反公司规定、不胜任工作、严重失职等原因被开除，通常情况下，根据大多数国家的劳动法，雇主是不需要支付赔偿金的。因为这种情况下，开除是基于员工的过错或能力不足。

2. 无过错被开除或经济性裁员：

   • 如果员工没有过错，且被开除的原因与员工的工作表现无关，比如公司因经济原因裁员，那么根据一些国家的劳动法，员工可能有权获得一定的赔偿金或补偿金。具体数额和条件会依据所在国家的法律规定和劳动合同中的约定来确定。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，其中可能会明确约定在何种情况下开除员工需要支付赔偿金，以及赔偿金的计算方式和数额。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款。

4. 所在国家的劳动法规定：

   • 不同国家的劳动法规定各不相同，对于员工被开除后的赔偿问题也有不同的规定。因此，员工需要了解并遵守所在国家的劳动法规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，中国员工在国外上班半途被开除是否有赔偿，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括开除的原因、所在国家的劳动法规定以及劳动合同中的约定等。如果你面临这样的情况，建议首先查阅自己的劳动合同和所在国家的劳动法规定，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。