外企员工因工作失误造成损失，公司开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司解除劳动合同合法，则无需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：
     • 工作失误的性质：需达到“严重失职”的程度，即员工在履行职责过程中存在重大过失或故意行为，导致公司遭受重大损失。
     • 损失的程度：公司需证明损失达到“重大损害”的标准，这通常涉及金额、影响范围等因素，具体标准可能因公司规章制度或行业惯例而异。
     • 公司规章制度：公司需有明确的规章制度规定何种行为构成“严重失职”和“重大损害”，且该规章制度需经民主程序制定并公示，或已告知员工。

2. 若公司解除劳动合同违法，则需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 关键点：
     • 解除程序的合法性：公司解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。若未履行这些程序，可能构成违法解除。
     • 证据的充分性：公司需提供充分证据证明员工的工作失误确实造成了重大损失，且该损失与员工的失职行为之间存在直接因果关系。若证据不足，可能被认定为违法解除。
     • 赔偿金的计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工：若认为公司解除劳动合同违法，可收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在解除劳动合同前，应确保解除程序的合法性和证据的充分性，避免违法解除带来的法律风险。同时，建议公司完善规章制度，明确“严重失职”和“重大损害”的标准，以便在发生争议时有据可依。

总结：外企员工因工作失误造成损失，公司开除是否有赔偿金，需根据工作失误的性质、损失的程度、公司规章制度以及解除程序的合法性等因素综合判断。若您在此方面有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。