结论：用人单位未及时注销外国人的工作许可，外国人是否可以获得赔偿，这取决于具体情况，包括未及时注销的原因、是否给外国人造成了实际损失以及损失的程度等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务在外国人与本单位的劳动关系终止或解除后，及时为其办理工作许可的注销手续。若未及时办理，用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。但这主要是针对用人单位的行政责任，并不直接涉及外国人的赔偿问题。
民事责任：
- 如果因用人单位未及时注销工作许可，导致外国人在后续就业、签证申请等方面受到损失，如无法及时找到新工作、签证过期导致非法滞留等，外国人有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿通常基于实际损失的原则，即外国人需要证明其因用人单位的过错而遭受了具体的经济损失。
二、实际损失角度
经济损失：
- 外国人需要证明其因用人单位未及时注销工作许可而遭受了直接的经济损失，如因无法及时就业而失去的收入、因签证问题而支付的额外费用等。这些损失应当是合理且可计算的。
非经济损失：
- 在某些情况下，外国人可能还主张非经济损失，如精神损害赔偿。然而，这通常需要证明用人单位的行为构成了对外国人人格权的严重侵害，且这种侵害与未及时注销工作许可之间存在直接的因果关系。在司法实践中，非经济损失的赔偿往往较为严格，需要充分的证据支持。
三、举证责任角度
外国人的举证责任：
- 外国人需要承担举证责任，证明其因用人单位未及时注销工作许可而遭受了损失。这包括提供相关的证据材料，如就业合同、收入证明、签证申请记录等。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可以提出抗辩，如未及时注销工作许可并非其过错、外国人的损失与其行为无直接因果关系等。如果用人单位能够提供充分的证据支持其抗辩理由，则可能减轻或免除其赔偿责任。
四、建议与措施
及时沟通：
- 外国人在发现用人单位未及时注销其工作许可时，应及时与用人单位沟通，要求其尽快办理注销手续。同时，保留好相关的沟通记录作为证据。
寻求法律援助：
- 如果因用人单位未及时注销工作许可而遭受了损失，外国人可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解其权益和可行的救济途径。
保留证据：
- 外国人应保留好所有与损失相关的证据材料，如收入证明、就业合同、签证申请记录等，以便在需要时提供给法院或仲裁机构作为证据。
总结与进一步思考：用人单位未及时注销外国人的工作许可，外国人是否可以获得赔偿取决于多种因素。在实际操作中，外国人应了解自己的权益和可行的救济途径，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。