结论概述：出国务工不去了，外企是否会追究赔偿，这主要取决于你与外企之间签订的合同条款以及相关法律法规的规定。以下我会从合同约定、法律规定以及实际操作建议三个角度进行详细分析。

1. 合同约定角度：

   • 合同条款：首先，你需要仔细审查与外企签订的务工合同。合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括如果一方违约，另一方可以采取的救济措施。如果合同中明确规定了如果务工人员不去，需要支付违约金或赔偿损失，那么外企就有权依据合同条款要求你承担相应的责任。
   • 违约责任：违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿实际损失等。违约金的数额通常会在合同中明确约定，而赔偿损失则可能需要根据外企因你的违约行为所遭受的实际损失来确定。

2. 法律规定角度：

   • 涉外劳务合同法律适用：涉外劳务合同的法律适用可能涉及多个国家的法律，具体取决于合同的签订地、履行地以及双方当事人的国籍或住所等因素。在大多数情况下，如果合同中没有明确约定适用的法律，可能会根据最密切联系原则或冲突规范来确定适用的法律。
   • 违约责任的一般原则：无论适用哪个国家的法律，违约责任的一般原则都是相似的。即，如果一方违反了合同约定，给另一方造成了损失，那么违约方应当承担赔偿责任。然而，具体的赔偿范围和计算方式可能会因法律的不同而有所差异。
   • 不可抗力与免责：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）导致你无法履行合同，那么根据法律规定，你可能可以免除部分或全部责任。但你需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在以及其对合同履行的影响。

3. 实际操作建议角度：

   • 与外企沟通：如果你决定不去出国务工，建议首先与外企进行沟通，说明你的情况和原因。如果外企表示理解并同意解除合同，那么双方可以协商解除合同的具体事宜，包括是否需要支付违约金或赔偿损失等。
   • 寻求法律帮助：如果与外企沟通无果，或者外企坚持要求你承担违约责任，那么你可以寻求专业的法律帮助。律师可以帮你审查合同条款、分析法律规定，并为你提供具体的法律建议和解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与合同和违约相关的证据，包括合同文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的立场和权益。

总结与建议：出国务工不去了，外企是否会追究赔偿，取决于合同条款和法律规定。建议你首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务；其次，与外企进行沟通，尝试协商解除合同；如果沟通无果或外企坚持要求赔偿，你可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。