结论前置：海外务工一年不给工资，您是有权要求赔偿的。具体赔偿方式和金额需根据您与雇主之间的合同约定、当地法律法规以及实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、合同角度
合同约定：首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工资支付、违约责任等条款的明确约定。如果合同中有明确规定雇主应按时支付工资，且未支付工资构成违约，那么您有权依据合同要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿金。
合同解除与赔偿：如果雇主长期拖欠工资，导致您无法继续工作，您还可以考虑依据合同或当地法律解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
二、当地法律角度
劳动法保护：不同国家和地区对于劳动者的权益保护有不同的法律规定。在海外务工时，您应了解并遵守当地的劳动法律法规，包括工资支付、工时限制、休息休假等方面的规定。如果雇主违反了当地法律，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
诉讼与仲裁：如果与雇主协商无果，您可以考虑通过诉讼或仲裁的方式解决纠纷。在提起诉讼或仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
三、实际操作建议
与雇主协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与雇主进行协商，寻求和解的可能性。通过友好沟通，有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求专业帮助：由于海外务工涉及不同国家和地区的法律体系，建议您在处理此类纠纷时寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付、工作记录等相关的证据。这些证据将在后续的协商、诉讼或仲裁中起到关键作用。
举例说明：假设您在某国务工，与雇主签订了劳动合同，约定每月支付工资。但雇主已一年未支付工资，且合同中有明确规定违约责任。在此情况下，您可以先尝试与雇主协商，要求支付拖欠的工资及违约金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过诉讼或仲裁的方式解决纠纷。
后续行动建议：鉴于海外务工的复杂性和法律差异，我建议您尽快咨询当地的专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。同时，您也可以向我咨询更多关于海外务工工资福利方面的法律问题，我会尽力为您提供帮助。